Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком

К моменту увольнения у Бердановой испытательный срок еще не был закончен. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом время болезни (20 дней) в испытательный срок не входит . То есть с начала испытательного срока прошло только 14 дней из 30.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание