Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком

Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. После выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания и будет на этом основании через три дня уволена. О причинах, по которым она не выдержала испытание, ей сообщат в письменной форме. Закончился ли к моменту увольнения испытательный срок у Бердановой? Законно ли ее увольнение с точки зрения сроков, указанных в статье 71 ТК РФ? При каких условиях увольнение Бердановой будет признано судом незаконным?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

К моменту увольнения у Бердановой испытательный срок еще не был закончен. Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом время болезни (20 дней) в испытательный срок не входит . То есть с начала испытательного срока прошло только 14 дней из 30.
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу