Для управления компанией вам необходимо найти генерального директора

Сотрудников буду подбирать на основе уровня их образования, но еще важнее – опыта работы. При этом они должны иметь опыт не только руководящей работы, но и работы в качестве сотрудников более низшего звена (чтобы знать процесс производства «изнутри»).
Привлекать сотрудников целесообразно, размещая объявления в Интернете.
Работу буду организовывать по принципу соблюдения единоличного начала в управлении (на первоначальном этапе), далее – эффективное делегирование полномочий по мере расширения компании.
Методы формирования корпоративной культуры, которые целесообразно использовать: дресс-код, стандарты компании по обслуживанию, стандарты качества, корпоративные мероприятия.