Для учета мнения первичной профсоюзной организации в профсоюзный комитет ООО «Луч» поступил разработанный работодателем проект локального нормативного акта

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что принятие отдельных локальных нормативных актов осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Так, например, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывается при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 190 ТК РФ) или в случае принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), утверждение графика отпусков (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ и заключается в следующем.
В предусмотренных ТК РФ случаях работодатель до утверждения локального нормативного акта направляет его проект и обоснование по нему в представительный орган работников (профсоюз) . Этот орган должен в срок не позднее пяти рабочих дней с момента получения документов направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Если представительный орган работника (профсоюз) не согласен с проектом локального нормативного акта или хочет внести предложения по его улучшению, работодатель обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работника (профсоюзом).
Все разногласия оформляются протоколом. Только после этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт