Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель не вправе указывать в требованиях дискриминирующие положения о поле, возрасте, имущественном и семейном положении кандидата, что является прямым нарушением принципов трудового законодательства РФ.