Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс. Бесплатный доступ к контрольной работе

Реферат.Справочник
Контрольные работы по праву и юриспруденции
Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс

Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс .pdf

Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥

Условие

Для замещения вакантной должности генерального директора ЗАО «Промсервис» был объявлен конкурс, основными требованиями к кандидатам выступили: высшее образование, знание 2-х и более иностранных языков, пол - мужской, возраст соискателя от 21 года, опыт работы - не менее 3-х лет, семейное положение - женат, наличие автомобиля - приветствуется, наличие собственной жилплощади - приветствуется. Правомерны ли заявленные требования к соискателям? Какие требования может указать директор?

Решение

Потяни, чтобы посмотреть

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель не вправе указывать в требованиях дискриминирующие положения о поле, возрасте, имущественном и семейном положении кандидата, что является прямым нарушением принципов трудового законодательства РФ.

50% задачи недоступно для прочтения

Переходи в Кампус, регистрируйся и получай полное решение

Получить задачу