Демидов был принят на работу плотником для ремонта здания клуба
.pdf
Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Демидов был принят на работу плотником для ремонта здания клуба. Он проработал 3 месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба. Расчёт с ним производился по расценкам строительных рабочих. В оплате за неиспользованный отпуск и выплате выходного пособия ему было отказано, т.к. администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не по трудовому договору. Демидов возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих.
Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом? Что входит в предмет трудового права? Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд? Какой договор был заключен с Демидовым? Каковы особенности в правовом регулировании труда в данном случае?
Нужно полное решение этой работы?
Решение
Исходя из условий задачи, с Демидовым был заключен договор подряда, который регулируется положения Гражданского кодекса РФ (глава 37 ГК РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основе заключенного трудового договора, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает необходимые условия для труда, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник выполняет определенную договором трудовую функцию и при этом соблюдает действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. С момента заключения трудового договора между сторонами (работодателем и работником) согласно ст
. 15 ТК РФ возникают трудовые отношения, которые регулируются положениями трудового законодательства.
Для выполнения работ (оказания услуг) между юридическим лицом и физическим лицом может заключаться гражданско-правовой договор.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем (ст. 56 ТК РФ). В связи с этим работодатель имеет возможность использовать труд работника в целях решения достаточно широкого круга собственных задач. Возможности по использованию работника ограничиваются специальностью и квалификацией или набором должностных обязанностей, которые, в принципе, могут быть сформулированы достаточно широко. Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24.
