Зарегистрируйся в 2 клика в Кампус и получи неограниченный доступ к материалам с подпиской Кампус+ 🔥
Бухгалтер Анохина, находящаяся в отпуске по ухожу за ребенком(ст. 256 ТК РФ), после достижения ребенком возраста полутора лет решила выйти не работу и обратилась к главному бухгалтеру с просьбой установить для нее неполный рабочий день – по четыре часа в день. Начальник отдела кадров куда направил ее главный бухгалтер, разъяснил что она имеет право находиться в отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста трёх лет, в течение которого ей будет выплачиваться компенсация, а не требовать установления неполного рабочего дня. Обоснованно ли требование Анохиной? Прав ли начальник отдела кадров?
Нужна помощь по теме или написание схожей работы? Свяжись напрямую с автором и обсуди заказ.
В файле вы найдете полный фрагмент работы доступный на сайте, а также промокод referat200 на новый заказ в Автор24.