15-летний Воробьев поступил в качестве курьера в ООО «Динамо»

По  общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора требуется с работником достигшим возраста 14 лет.
Согласно  ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может  быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет без согласия родителей, но при условии, что работник получил основное общее образование, продолжает получать основное общее образование по иной форме обучения, чем очная или оставил обучение в общеобразовательном учреждении .
Несовершеннолетний  может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управления образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения. Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.
Таким образом, в рассматриваемом случае директор  не имел права принимать Воробьева  на работу без предоставления вышеуказанной справки, то есть директору необходимо уволить Воробьева