Условия труда как элемент качества трудовой жизни работника

В настоящее время экономическая система во всем мире отличается высокой степенью нестабильности и изменчивости. Это выражается во многом в происходящих процессах глобализации и инновационного развития во всех странах. В этой связи большое значение приобретает непосредственное отношение к работнику, как к ключевому элементу развития организаций. Так как экономическая система во всем мире характеризуется полноценным переходом в постиндустриальный и информационный периоды, то очевидным становится значимость индивида во всех протекающих экономических процессах.
Экономическая система повышает требования не только к самим работникам, которые выражаются в необходимости постоянного совершенствования собственного профессионального уровня, изучении актуальных направлений деятельности и многозадачности. В настоящее время работники также уделяют большое внимание качеству трудовой жизни, которая занимает большую часть современного человека. Именно поэтому очень важно учитывать множество факторов, которые оказывают значительное влияние на трудовую деятельность сотрудника.
Одним из ключевых факторов, характеризующих качество трудовой жизни работника, являются условия труда. Условия труда – это достаточно комплексное понятие, которое включает в себя большую совокупность факторов внутренней среды организации. Данные факторы оказывают влияние как на здоровье человека (физическое и психологическое), а также на его работоспособность. Условия труда можно разделить по группам, каждая из которых отвечает за определенное направление. Если говорить о социально-экономической составляющей, то к условиям труда относят уровень оплаты труда и нормативную базу, которой должен следовать работник

. Очевидно, что данные факторы являются ключевыми при выборе того или иного места работы, однако далеко не единственными. Стоимость оплаты труда и правила организации в большинстве организаций являются определяющими характеристиками условий труда.
Технические факторы – это та область, к которой присматриваются в большинстве своем молодые специалисты. На мой взгляд, это связано с тем, что в современных условиях, когда информационные технологии играют ключевую роль в развитии общества, важно работать в компании, которая обладает актуальной техникой, средствами труда и может предоставить условия для быстрой и качественной работы. Если компания работает с актуальными и инновационными технологиями, то это в значительной степени привлекает качественных специалистов. Таким образом, можно говорить о том, что технические факторы очень сильно влияют на условия труда в глазах работников.
Социально-психологические факторы, на мой взгляд – это самые значимые факторы в современных условиях. Мировые тенденции развития экономики приводят к тому, что взаимоотношения и взаимодействия людей выходят на первый план. Именно поэтому формируется острая необходимость в построении качественного и психологически уравновешенного коллектива, в котором эффективность работы будет выше, чем в подобном нестабильном коллективе. В данных вышеперечисленных факторах выражаются внутренние условия труда любой организации. Уже можно с уверенностью говорить о том, что условия труда – это основной элемент трудовой жизни работника, так как он включает в себя большинство основополагающих аспектов трудовой деятельности организации.
Также стоит отметить, что к условиям труда можно отнести естественные природные факторы, которые, по сути, не зависят от организации, однако также влияют на работника