Условия труда и заработная плата – какой фактор важнее?

«Стремление к своему личному благу всегда было и будет значительно более сильным стимулом во всякой работе, чем соображения общего блага»
Фредерик Тейлор
Одним из важнейших факторов в рабочей деятельности является мотивация. Она влияет на производительность и качество работы, на работоспособность в долгосрочной перспективе, на эмоциональное восприятие человеком работы. Хорошо мотивированный сотрудник может даже не обращать внимания на некоторые внешние условия труда, таким образом обладая большей психологической устойчивостью.
Сам по себе труд является энергозатратной областью, а также связан с существенными тратами времени, поэтому человек склонен минимизировать количество трудовой деятельности от природы, которая стремится к рациональности. Отсюда возникает вальяжное и безалаберное отношение к работе, а также лень. Для преодоления этих эффектов нужна существенная мотивация.
В древних времен организаторы старались подобрать наиболее эффективный механизм мотивации. Сначала это было насилие в чистом виде в случае явного рабства. Однако, как показал опыт, в том числе, например, немцев в концлагерях во время Второй мировой войны, работа в условиях дискомфорта с физическим принуждением обладает крайне низкой эффективностью по сравнению с более цивилизованными способами организации труда.
Затем, в приоритете было чисто экономическое стимулирование труда, когда работник воспринимался «механизмом» для совершения определенных операций

. Сторонником такого подхода являлся один из основателей научного менеджмента Фредерик Тейлор, благодаря которому этот подход часто называют «тейлоризм».
В конечном итоге, менеджеры пришли к выводу о том, что механизмы социально-психологического стимулирования труда также обладают существенной важностью, что нашло отражение в работах Мейо, Маслоу, Друкера и других ученых. Они указывали на необходимость создания комфортной психологической обстановки, привлекательных целей компании, возможностей развития и самореализации работника.
Однако, если мы посмотрим на современную экономику, в особенности российскую, то отметим, что в ней используются все подходы сразу. В зависимости от взглядов конкретных работодателей. Это могут быть как комфортные офисы с комнатами отдыха, спортзалами и барами, так и аскетичные условия труда, при этом с относительно большой зарплатой, как у некоторых вахтовиков.
На мой взгляд, есть и еще одна причина такого расхождения в подходах, помимо взглядов работодателей и «научно обоснованной и просчитанной» эффективности. А именно, психологическая причина, на которую указывает эпиграф – каждый человек имеет субъективное представление о собственном благе, и исходя из этого представления оценивает факторы и условия на работе.
Поэтому, в зависимости от психологических особенностей, привычек, шаблонов восприятия и оценки, картины мира человека он может по-разному воспринимать те или иные факторы