«Темная сторона» HR-аналитики: этические границы использования данных
Специфика HR службы каждой крупной компании заключается в том, что через нее проходит большое количество персональных данных как сотрудников компании, так и большого количества соискателей. В современных условиях, когда HR службы крупных компаний работают в тесной кооперации с сайтами по трудоустройству и компаний, которые подбирают персонал по их запросу, объем информации, которым оперирует каждый сотрудник, постоянно возрастает. По роду службы такие сотрудники получают доступ к личным данным большого количества самых разных людей, и, естественно, возможность использовать эти данные на свое усмотрение. Это отнюдь не означает, что все HR службы злоупотребляю своими возможностями, но потенциал для злоупотреблений однозначно появляется. Цель данного эссе – очертить этические аспекты роботы HR службы в контексте оперирования персональными данными сотрудников и соискателей.
Суть проблемы оперирования персональными данными, в том числе возникновения этической дилеммы, в следующем. На бирже трудоустройства, в учреждении или на рабочем месте аккумулируется большой объем информации. При чем это не только те данные, которые каждый сотрудник заносит в анкету. Такой информацией могут быть проблемы здравоохранения, а также самая разная информация, относящаяся прежде всего к независимым и экономически активным людям. Эти люди могут являться здоровыми или иметь трудности со здоровьем, которые по собственным факторам, проявлению и следствиям в большей или меньшей мере сопряжены с порядками на трудовом месте. Дальше, с проблемами здравоохранения, а также любой индивидуальной информацией, к которой сотрудники HR службы имеют доступ, могут в итоге оказаться и у других людей, которые, в свою очередь, смогут воспользоваться ей со своими корыстными целями. К таким заинтересованным лицам следует отнести: 1) наниматели и их агенты; 2) профсоюзы и их агенты; 3) эксперты по охране здоровья; 4) управленческие служащие общественной охраны и соцстраха; 5) ученые; 6) агенты средств массовой информации; 7) члены их семей.
Данные, получаемые из результата деятельности профессиональной охраны, охраны труда и соцстраха или в процессе научных разработок в данной сфере, касаются всех данных групп и кооперации меж ними. Это говорит о том, что тема доступности или засекреченности данных в ее сопряжении с прерогативами человека, прерогативами отдельно взятых служащих, запросами нанимателей или социума как такового представляется масштабной. Она может являться и комплексной. На практике это область наибольшей значимости в этике профессиональной сохранности и охраны здоровья.
В научной и профессиональной литературе, посвященной данной проблеме, можно встретить следующие подходы к пониманию существующей проблемы.
Есть предположение, что люди имеют надобность, а также первоочередную прерогативу, на конфиденциальность личной жизни. Что подразумевает собой надобность и прерогативу держать в тайне личную информацию, быть осведомленным и не знать про разные стороны бытия в социуме и про собственные взаимоотношения с окружающим миром. Команде, или социуму, также надо быть осведомленными об определенных вещах про отдельно взятых граждан. Однако на иные данные эта надобность может не интерполироваться. На рабочем месте или на уровне учреждения тематика эффективности работы и охраны здоровья касается нанимателя и служащих, как в командном, так и индивидуальном порядке. Есть и случаи, когда дело касается интересов социума, представленных правительственными учреждениями или иными структурами, которые заявляют про свою законную прерогативу на данные.
Тут же встает вопрос: каким образом совместить данные надобности, и какие требования надо выполнить, чтобы надобность учреждения или социума в данных смогла законным образом превозмочь прерогативу индивидуума на засекреченность личной жизни? В данном ходе замирения имеют место этические противостояния, которые нуждаются в решении. Если надобности в данных нанимателя или учреждения являются несовместимыми с потребностью в защите прерогативы служащих на засекреченность личной жизни, надо заключить резолюцию про то, какая надобность, или какая прерогатива на данные, представляются первоочередными.
Этическое противостояние формируется на базе того, что наниматель в принципе должен подстраховываться от профессиональных угроз, которые могут исходить от сотрудника (и которые этот сотрудник может преднамеренно скрыть от нанимателя). Для реализации данного обязательства нанимателю требуются данные как про требования к работе, так и про здоровье служащих (в том числе и про психическое здоровье, и про здоровье членов его семьи). Возможно, служащие, даже принимая надобность подстраховки, хотят того, чтобы определенные виды данных про них же являлись засекреченными.
Также существует позиция, в которой вопрос сбора информации HR службой компании – это вопрос обоюдной морали. С одной стороны, сотрудник имеет право на частную жизнь и ее неприкосновенность, с другой стороны, наниматель имеет моральное право владеть всей информацией о сотруднике, которая может иметь важность для определения степени угрозы от этого сотрудника.
Нужно сказать, что проблема сбора HR службой персональных данных не нова, и в решении этических проблем и противостояний в области профессиональной сохранности и охраны здоровья могут быть применены две традиционные этические модели – этика "следствий" и деонтологическая этика
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Этика следствий фокусирует свой интерес на том, что представляется положительным или отрицательным, разрушительным или созидательным в ее следствиях. К примеру, общественное устремление, которое выражается в положении максимального увеличения блага для максимального количества членов социума – это отображение концепций этики следствий. Специфика деонтологической этики – анализ конкретных поступков или человеческого образа действий как общепринятых, к примеру, условие всегда быть правдивым (положение правдивости), в независимости от следствий. В деонтологической этике считается, что моральные принципы являются абсолютными и утверждается, что они накладывают на нас абсолютное обязательство подчиняться им. Обе данные модели фундаментальной духовной философии, отдельно или слитно, могут применяться в этическом анализе человеческой жизнедеятельности и образа действий.
Еще один важный аспект проблемы сохранности персональных данных заключается в том, что данная проблематика четко отражена в правовом поле и ключевые положения данной проблемы тесно связанны с такой категорией, как права человека. Рассматривая этические моменты профессиональной сохранности и охраны здоровья, воздействие этических положений на отношения среди людей и проблемы надобности в данных на трудовом месте, надо пояснить основные, фундаментальные положения. Их можно обнаружить в международных документам по правам человека, а также в руководствах и рекомендациях, разработанных на базе резолюций, заключенных мировыми структурами. Они отображены также в сводах законов профессиональной этики и образа действий.
В охране здоровья имеют значение как частные, так и социальные Права человека. Право на жизнедеятельность, право на физическую безопасность и право на засекреченность личной жизни имеют особое значение. Данные права отражены в таких актах: 1) принятая ООН в 1948 г. Всеобщая декларация прав человека; 2) Council of Europe 1950 - Европейская конвенция по защите человеческих прав и фундаментальных свобод; 3) принятое в 1966 году Международное соглашение ООН о гражданских и политических правах.
Особо важными для служащих профессиональной сохранности и охраны здоровья являются своды законов образа действий, сформированные и заключенные Всемирной медицинской ассоциацией. Таковыми выступают: 1) Женевская декларация (1948-1968) и Международный кодекс медицинской этики (1949-1968); 2) Хельсинкская декларация: Рекомендации медикам по проведению биомедицинских исследований, связанных с человеческими объектами (1964-1975-1983).
Частные прерогативы человека основательно не сопряжены с экономическими устоями. Ихний фундамент – в прерогативе на самоидентификацию, которая подразумевает человеческую независимость, а также человеческую волю.
В перечисленных правовых актах четко очерчены границы личной жизни, частной информации и необходимости их охраны со стороны правовой системы каждого государства.
Принцип автономии основан на праве личности на самоопределение. В соответствии с этим принципом все человеческие существа имеют моральную обязанность уважать право человека на самоопределение в той степени, в какой оно не нарушает права других на определение собственных поступков в делах, касающихся их самих. Одно из важных следствий этого принципа для практики профессиональной безопасности и здравоохранения - моральная обязанность рассматривать некоторые виды информации о частных лицах как конфиденциальные.
Второй принцип - принцип заботы - является комбинацией двух этических принципов - принципа непричинения зла и принципа благодеяния. Первый предписывает каждому человеку моральное обязательство не причинять людям страданий. Принцип благодеяния - это обязанность делать добро. В соответствии с ним все люди несут моральное обязательство предотвращать и устранять страдание или ущерб, и таким образом в некоторой степени способствовать благосостоянию. Одним из его конкретных следствий в практике профессиональной безопасности и здравоохранения является обязанность систематически добиваться выявления рисков для здоровья на рабочем месте или случаев, когда здоровье или качество жизни нарушаются в результате условий труда, и предпринимать меры по предупреждению и исправлению, когда бы ни обнаруживались такие риски или факторы риска. Принцип благодеяния также можно назвать основой для исследований по профессиональной безопасности и здравоохранению.
Принцип равенства подразумевает моральную обязанность всех человеческих существ беспристрастно уважать права друг друга и способствовать такому распределению обязанностей и благ, чтобы наименее привилегированным членам общества или коллектива уделялось особое внимание
50% эссе недоступно для прочтения
Закажи написание эссе по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Задать вопрос
