Свойства темперамента и их учет при выборе профессии

В определенный момент времени человек не раз и не два задается одним и тем же вопросом: кем я хочу и могу видеть себя в профессии? Чтобы ответить на столь сложный вопрос, приходится учитывать огромное количество факторов и реалий окружающей нас действительности. При этом уже в масштабах мирового сообщества людям не приходится ограничиваться узким «кругом» выполняемых действий, на основе которых и происходит активная и поэтапная самореализация личности. Если опираться на тренды, включающие в себя наиболее популярные профессии нашего настоящего, то процесс выбора будущей профессиональной деятельности может показаться простым делом, зависящим только лишь от идей престижа и уровня получаемого в рамках конкретной профессии дохода. Как бы то ни было, такого рода выбор обусловлен принципами утилитаризма и не более, но вместе с тем наряду с умениями, навыками и возможностями удовлетворения материально-духовных потребностей существуют и другие аспекты, влияющие на наш выбор профессии. Лично для меня под этими аспектами предполагается, прежде всего, обладание людьми определенными качественными показателями темперамента.
Понятие и явление темперамента, как отражение психического аппарата, могут рассматриваться с разных точек зрения. Для одних темперамент выводит на поверхность индикаторы поведенческих мотивов личности, для других его и суть, и смысл сводятся в плоскость характерных черт внутреннего «Я», тогда как для третьих в нем проявляется природа самого человеческого естества. Конечно, каждый прав по-своему, но тем не менее теоретико-практические исследования психики человека смещают акценту в сторону соотношения темперамента с так называемой характеристикой нервной системы личности, определяющей формы и особенности деятельности индивидуума. Столь обобщенное восприятие сути темперамента заставляет задуматься над его однородностью, в результате чего и происходит дифференциациям отличных друг от друга типов нервной системы. Нельзя забывать о том, что на одни и те же вызовы люди реагируют по-разному. Сама специфика ответа на внешний раздражитель обусловлена преобладающей реакцией на некую сумму стимулов, но многообразие реакций свидетельствует о наличии нескольких типов темперамента, «заставляющих» человека относится к совершаемым им действиям так и не иначе.
Факт остается фактом: каждый из нас обладает n-м количеством интересов, желаний и потребностей, оказывающих прямое или косвенное влияние на наши мысли и поступки. За этими составляющими скрывается способность человека в той или иной форме следовать собственным целям и задач, его решительность и активность в сочетании с желанием достижения конкретного результата, т.е

. во главу угла встает проблема по выявлению динамики психической деятельности личности для формирования целостной картины реальности, воспроизводящей и описывающей влияние темперамента на выбор профессии. Нужно понимать, что из-за присутствия в жизни человека, группы и коллектива различных профессий людям приходится раз за разом соотносить себя с перспективами устройства на работу. Перспективы помогают найти критерии соответствия человека массиву требований, предъявляемых к профессии. Однако же критерии соответствия или несоответствия довольно часто опираются на свойства темперамента.
К XXI в. для повышения и качественных, и количественных показателей производства руководство организации стремится разработать универсальную методику внедрения мотивирующих факторов труда. Такая установка, связанная с совершенствованием управленческого аппарата организации, вводит в оборот профессиональной деятельности задачу к стимулированию рабочего персонала, и тем самым стимул, как внешний раздражитель, побуждает самого работника к конкретному действию. Побуждение превращается в рефлексию, за счет которой и происходит усиление интереса к чему-либо или к кому-либо. В данном случае сама организация выступает в качестве внешнего раздражителя, пытающегося и желающего активизировать рабочий персонал для проявления рефлексии на тот или иной стимул. По моему мнению, свойства темперамента также не являются исключением из этого правила, поскольку они способны привести человека и его окружение к осознанию необходимости или бесполезности для него профессии при сопоставлении свойств своего же темперамента и требований, исходящих от профессии.
Чтобы выделить пути влияния темперамента на выбор профессии, важно и знать, и уметь различать совокупность свойств темперамента. Обычно категория темперамента определяет скорость и динамику функционирования и протекания нервных процессов, которые воздействуют на индивидуальное начало личности, на ее склонность к некоторым формам социальной коммуникации, закреплению индивидуального стиля жизни и т.п. Все эти составные части помогают найти и закрепить свойства самого темперамента, несущие в себе:
универсальные показатели нервной системы отдельного человека;
отличительные черты человека, регулирующие протекание психических процессов и воздействующие на деятельность индивида.
Можно с уверенностью сказать, что свойства темперамента, заложенные в психическом аппарате личности и влияющие на ее внутреннее «Я», переходят в практическую плоскость и определяют деятельность самой личности, а точнее ее отношение к общению, игре, учебе и труду