Сложности в освоении профессии коуча и методы их преодоления

В настоящее время профессия коуча в России недостаточно развита, в то время как на Западе занимает уже более конкретную позицию. Тем не менее, к услугам специалистов, которые помогают добиться успеха в какой-либо области, уже прибегают даже менеджеры крупных компаний.
Коучинг – это довольно новое направление психологического консультирования, которое закрепилось как отдельная дисциплина лишь в 1990-х годах. Термин «коучинг» появился в середине XIX века, и означал «тренировка». В дальнейшем термин приобрел более широкое значение.
Эффективность коучинга заключается в повышении производительности труда. Практика показывает, что теперь компании нуждаются в специалистах, которые могут развивать таланты и навыки других людей. Специалисты в сфере коучинга способствуют тому, что работники сами совершенствуют свои навыки, направляют их на правильный путь[3].
Необходимо выделить основные виды коучинга:
- бизнес-коучинг направлен на активное развитие организации, на борьбу с застоем в делах, поиску новых методов решения проблем и достижения целей;
- лайф-коучинг задействует личную сферу жизнедеятельности человека, который не способен самостоятельно выбраться из сложившейся ситуации (личные проблемы);
- карьерный коучинг тесно связан с лайф-коучингом, но направлен на реализацию человека в профессиональном плане;
- финансовый коучинг направлен на самореализацию человека в финансовой сфере, учит накоплению и экономии и т.д.
Существуют и другие коучинги, которые помогают людям с различными заболеваниями, которые вводят человека в состояние, не способное самосовершенствоваться.
Профессия коуч находится на стыке нескольких сфер. Специалисты должны иметь знания по психологии, педагогики и других областей. Главное отличие коучинга от других профессий – направленность на действие, мотивация клиента самосовершенствоваться. Именно от мотивации зависит успешность, эффективность деятельности специалиста. Работать в коучинге может человек из любой сферы деятельности. Обучение психологии и практика в этом вопросе, конечно, не помешают, но главная задача коуча – раскрыть внутренние способности подопечного.
Например, к коучу обращается человек, которые желает выучить итальянский язык, но постоянно находит причины не делать этого. Клиент просит помощи в решении этого вопроса. В данном случае коуч не должен делиться своими знаниями «как изучать язык», помогать составлять программу обучения и т.д. Одна из проблем коучей – попытка помочь человеку, продиктовав ему шаги для решения проблемы. Коуч не должен этого делать, его обязанностью является помощь человеку самому понять свои желания и методы решения сложившейся проблемы. Выход из этой ситуации очевиден, коучу необходимо задавать соответствующие вопросы, которые помогут клиенту самому разобраться в своей проблеме. В первую очередь, грамотный коуч постарается понять мотивацию изучения языка, затем поможет сформировать цель (сроки изучения, уровень и т.д.), и в конечном итоге с помощью дополнительных вопросов помог бы клиенту самому найти решение

.
Начинающий коуч должен отлично понимать, почему он хочет заниматься именно этой деятельностью, справится ли он или нет. Для эффективной, успешной деятельности коуча важно развивать свои надпрофессиональные навыки. Будущий коуч должен уметь фокусироваться на задачах, быстро реагировать на них и уметь своевременно находиться решения, иметь отличную память. Успешность специалиста проявляется лишь в том случае, когда клиент позволяет цели определять и средства к ее достижению. Коучинг позволяет эффективно определять цели, на этапе постановки цели аккумулировать энергию, необходимую для ее достижения[1].
Кроме различных знаний, огромную роль играет наличие жизненного опыта, потому что именно на него ориентируется клиент, берет в пример именно специалиста. Главное место в деятельности коуча занимает именно его личность. К примеру, человек, который смог найти решение проблемы, сможет помочь найти решение и другому человеку. То есть коуч, имеющий личный опыт, принесет намного больше пользы, чем тот, кто не имеет.
Коуч как личность должен уметь самостоятельно решать свои проблемы, разбираться со своим внутренним состоянием и уметь действовать. Лишь наличие таких навыков позволит коучу достигнуть успеха в данной сфере.
Грубой ошибкой будет, если коуч увлекается своими собственными примерами из жизни, не обращая внимания на опыт и взгляды клиента. Работая в данной сфере, необходимо как можно меньше влиять на человека, нужно способствовать тому, чтобы он сам принимал решения, мотивировать его к действиям, помогать бороться со страхами и своего рода «барьерами». Одним из методов влияния на клиента как раз и будет постановка себя на его место [3]. Бывает так, что, осваивая профессию, коуч забывает, что от его действий зависит будущее человека, поэтому не нужно навязывать клиенту свое мнение. Поменять шаблоны поведения людей никак не получится. Клиент должен сам захотеть измениться, только в этом случае у него получится решить проблемы.
Для того, чтобы освоить профессию коуча, человек должен владеть следующими свойствами: интеллект и эрудированность в различных сферах; коммуникабельность, умение слушать и устанавливать доверительный контакт с клиентами; умение анализировать полученную информацию и делать правильные выводы; креативность и гибкость; искреннее желание помочь человеку; уверенность в своих силах и позитивный взгляд на жизнь; эмоциональная устойчивость; ответственность и наблюдательность. Настоящий коуч постоянно стремится к развитию своих профессиональных навыков и углублению знаний.
Также, еще одной сложностью освоения данной профессии является то, что даже опытный коуч не всегда достигает взаимопонимания с клиентом