Работник и его инициатива на рынке труда

«Что такое инициатива? Это то, что человек делает так, как надо, хотя его об этом не просят. Кто делает не больше того, за что ему платят, никогда не получит больше того, что он получает…»
(Хаббард Э.Г., американский бизнесмен и писатель)
В течение длительного периода времени экономика нашей страны подвергается значительным влияниям, что порождает возникновение множества социально-экономических проблем и сложностей, которые не обошли стороной и рынок труда.
Современный рынок труда должен обеспечивать занятость экономически активного населения; комплектование предприятий и организаций наемными работниками требуемой численности, качества и компетентности; формирование и поддержание конкурентных отношений участников; обеспечение экономически эффективной занятости населения и т. д. Однако еще в прошлом веке английский экономист Дж. М. Кейнс отмечал «несправедливость распределения доходов и невозможность обеспечить полную занятость всего населения».
С течением времени общество развивается, экономика переходит на новый уровень, но проблемы рынка труда, безработицы, и расслоения в обществе по уровню доходов по-прежнему остается актуальным и в настоящее время. Государственная политика занятости России устремлена на расширение спроса на рабочую силу, содействие трудоустройству, обеспечение поддержки эффективного использования рабочей силы в соответствии с требованиями и функциями рынка труда.
За 2019 год количество вакансий возросло на 6%, а количество резюме в тоже время — на 15%. Конкуренция на рынке труда в течение года была умеренной, тем не менее на одну вакансию приходится порядка 6 резюме. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях за год в среднем вырос на 7%.
За последние 5 лет лидером по спросу на специалистов является государственная служба. Желающих работать в этой очень много, за 2019 год прирост резюме составил 16%

. Например, в 2015 году в государственном секторе наблюдался один из высочайших уровней конкуренции за рабочее место (в среднем по России соотношение — 28 резюме на одну вакансию), то к 2019 году конкуренция снизилась до 8 резюме на одну вакансию, тем не менее мы с уверенностью можем сделать вывод о том, что устроиться на вакансии государственного сектора по-прежнему непросто.
Наибольшая конкуренция на рынке труда среди топ-менеджеров (более12 активных резюме на одну вакансию в целом по России), молодых специалистов в любых сферах (10 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 13 резюме на одну вакансию); в сфере искусства и масс-медиа (9 резюме на одну вакансию в целом по России). Таким специалистам труднее всего найти работу, однако это не означает, что невозможно.
Характерной особенностью современного российского рынка труда в последние годы является возрастание доли нестандартных форм занятости, вызванных неизбежным переходом к постиндустриальной, информационной экономике, сопровождающейся растущей общественной потребностью в гибких условиях организации труда наемных работников и наличием в обществе значительной доли людей, которые трудятся дистанционно, самозанятых граждан, предпринимателей, фрилансеров и пр. Грядущая цифровизация экономики значительно усилила эти тенденций на рынке труда и привела к необходимости изучения и учета происходящих изменений. Эти тенденции во многом породили возникновение гибкого графика, увеличения свободы принятия решений для работника, мобильности, креативности и инициативности. Но всегда ли инициативность является неоспоримым преимуществом работника на рынке труда?! Или же, как говорится, инициатива наказуема?
На мой взгляд, однозначного ответа на данный вопрос дать невозможно