Проблемы, с которыми сталкиваются женщины на лидерских должностях
Актуальность изучения гендерных проблем, с которыми сталкиваются женщины на лидерских и руководящих должностях, обусловлена тем, что на сегодняшний день в обществе переосмысливается множество различных стереотипов, возникших в разные исторические периоды. В особенности, это касается представления о том, что предназначение женщины – кухня, дети, наряды и церковь. В современном обществе довольно часто можно встретить женщин на должности начальника, руководителя и других лидерских позициях.
Однако в условиях сложившихся стереотипов о женщинах, представителям прекрасного пола приходится сталкиваться с немалым количеством проблем и сложностей гендерного характера.
На руководящих должностях общество привыкло видеть мужчин, так как с исторических времен именно они в большинстве случаев занимали лидерские позиции во всем: в войне, политике, семье и другом.
Основную роль женщины общество всегда видело во всем, что связано с заботой, воспитанием детей. Именно поэтому стали так распространены понятия домохозяйка, хранительница домашнего очага и тому подобные. Сложившиеся на психологическом уровне стереотипы заставляют думать о том, что женщина не может совмещать руководство, карьеру с личной жизнью без ущерба последнему.
Безусловно, руководящие должности требуют колоссальных усилий и энергетических затрат. К руководителю предъявляются весьма высокие требования. Для успешного управления организацией и каким-либо коллективом необходимо наличие у лидера различных способностей, специальных качеств и умений высокого уровня, а также профессиональных компетенций.
Таким образом, одной из основных проблем, с которыми сталкивается женщина на руководящей должности – это устаревшее стереотипное мышление некоторых подчиненных, которые порой могут демонстрировать даже признаки личной неприязни по отношению к женщине-руководителю. Вероятно, многие слышали такие высказывания, как: «карьера – это судьба одиноких женщин»; «у бизнеса не женское лицо»; «семья и карьера – несовместимы»; «строя карьеру, она теряет женственность»; «достижения женщин обратно пропорциональны их красоте» и другие изречения подобного плана.
Сторонники фрейдизма всегда выражали свое негативное отношение к женщинам-руководителям. По мнению данной категории людей, женщины с качествами лидера являются владельцами ненормальной гендерной идентичности, а их стремление к лидерству, объясняется проявлением неполноценности женщины, испытывающей зависть к мужчинам [5, 82].
Психологами выделяются и другие причины, которые препятствуют успешному развитию женщины в качестве руководителя
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Например, женщины значительно позже начинают строить свою карьеру, чем мужчины. То есть, женщина попросту меньше нуждается в лидерской должности. Женщина более склонна к исполнительским должностям, длительно находясь на которых, у нее формируется психология исполнителя. Даже если качества лидера-организатора и были когда-то ярко выраженными и проявлялись, например, в детстве, они полностью исчезают.
Вышеуказанная проблема связана с другой проблемой – готовность к риску. Мужчины гораздо раньше и чаще занимают лидерские позиции, неоднократно рискуя при этом. Готовность к риску у женщин существенно ниже, чем мужчин, поэтому они, колеблясь и сомневаясь, принимают решения, не терпящие отлагательств. Им присущи страх, сомнения, колебания, потребность в перестраховке и откладывание управленческих решений на более благоприятные времена, в то время, как на руководящих должностях довольно часто приходится принимать решения «здесь и сейчас». То есть нередко возникают ситуации, в которых, не приняв и отложив решение на потом, результат может оказаться плачевным как для самого руководителя, так и для организации в целом.
Исследовав мировоззрение деловых женщин, М. Хеннинг и А. Жарден пришли к выводу, что оно у них недостаточно широкое; они менее информированы обо всем, что не связано с их непосредственной деятельностью и они не готовы к резким поворотам судьбы. Женщины склонны «пасовать» перед случайностями и не способны держать удары. Также женщины недооценивают личностные связи и не умеют правильно ими пользоваться, принося пользу работе. Какие-то подозрительности и личные конфликты с сотрудницами не позволяют в таком случае быть единой командой и мешают эффективности работы [3, 561].
Еще одной проблемой, с которой сталкивается женщина на руководящей должности, является то, что женщина более эмоционально зависима. Настроение женщины больше всего подчинено разным физиологическим процессам. Женщины более эмоциональны, поэтому умеют управлять собой не всегда, в отличие от мужчин. Представляется уместным вспомнить слова Конфуция: «Кто не умеет владеть собой, тот не сможет управлять другими». Регулярное напряжение женщины в деловом взаимодействии и необходимость «разрываться» между работой и домом дает понять причину неумения женщины объективно оценивать и контролировать собственное психическое состояние. Эмоциональные тенденции к обидчивости, амбициозности, ранимости, желанию перекладывать вину за собственные действия на других людей являются признаками экстернального поведения
50% эссе недоступно для прочтения
Закажи написание эссе по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Задать вопрос
