Правовой статус государственных служащих в России

Ни для кого не секрет, что за последние несколько десятилетий люди в той или иной мере перешли к новым формам взаимоотношений по причине введения в оборот обыденной повседневности различных «инструментов» регулирования порядка на всех уровнях существования общества и государства. Использование огромного количества правил и норм, оказывающих прямое и косвенное влияние на каждого из нас, сочетаются и со множеством прав, свобод и обязанностей, раз за разом закрепляющихся за всеми субъектами политико-правовой, социальной, экономической и культурной сфер жизни граждан страны. В свою очередь, у всех нас есть собственное положение в пределах государства в соответствии с нашей профессиональной деятельностью, на основе чего и формируются устойчивые во времени границы возможностей человека и его ответственности за совершаемые действия. По моему мнению, все эти показатели в полном объеме характерны и для государственных служащих Российской Федерации, у которых есть особый правовой статус.
В нашей стране используются два подхода для описания государственного служащего как отдельной профессиональной деятельности гражданина:
Федеральный государственный служащий – это гражданин, который на должности федеральной государственной службы осуществляет, прежде всего, свою профессиональную служебную деятельность;
Государственный гражданский служащий субъекта РФ – это гражданин, который уже на должности государственной гражданской службы субъекта РФ осуществляет свою профессиональную служебную деятельность.
В российском законодательстве обе категории государственных служащих описываются в образе гражданина, занимающего государственную должность и выполняющего взятые на себя же обязательства посредсвтом профессиональной деятельности на федеральном уровне или уровне субъекта РФ. Важно помнить о и том, что гражданин обладает зафиксированными в нормативно-правовых актах правами и свободами в сочетании с его обязанности (к примеру, право на жизнь, свободу слова, право на честь и достоинство, обязанность платить налоги и т.д.). Главной проблемой такого правового положения можно считать необходимость формирования устойчивой системы взаимодействия людей, определяющей всю сумму прав, свобод, обязанностей не только с позиции обладания и необладания гражданством, потому что внутри страны существуют органы государственной власти, функциональность которых и выводится из особенностей распределения полномочий самих государственных служащих, наделанных специфическим по сравнению с простым гражданином правовым статусом.
Обычно обладание человеком неким правовым статусом сопоставляется с его возможностью обладать определенным объемом прав и обязанностей, и тем самым этот объем прав и обязанностей разграничивает формы правоотношений с иными людьми, группами, общностями и организациями

. Для государственных служащих правовой статус приобретает ряд черт, состоящих из совокупности и комплекса характеристик их социально-правового, административно-правового положения как полноценного субъекта права, благодаря чему правовой статус по отношению к государственному служащему обозначает:
государственно-служебные отношения, которые и регулируются за счет самых разных отраслей права (конституционного, трудового, уголовного и иных отраслей российского права);
правовое положение, возникающее из правоспособности в соответствии с занимаемой должностью, установленной законом степенью ответственности за совершение того или иного действия, обладания конкретным набором как прав, так и обязанностей;
правовая область реализации прав и обязанностей, а также закрепление гарантий, ответственности, правоспособности и законных интересов отдельного субъекта права.
Можно с уверенностью сказать, что правовой статус всех государственных служащих переносится к понятию правового положения, т.е. правовой статус так или иначе выступает в качестве составной части правового положения, несущего в себе формы и объемы обладания государственными служащими как правами, таки и обязанностями. Однако правовой статус не ограничивается конкретными правами и обязанностями, потому что государственный служащий, занимающий ответственную должность, должен на постоянной основе соблюдать границы «правильного» и образцового поведения. К примеру, содержание главы 3 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» воспроизводит и конкретизирует правовой статус государственного служащего через его права и обязанности, ограничения и запреты, дополняемые требованиями к служебному поведению. Наиболее важные показатели в правовом статусе государственного гражданского служащего определяются с помощью:
прав – право на отдых; право на оплату труда; право на своевременное получение информации и материалов, необходимых к исполнению должностных обязанностей; право на должностной рост на конкурсной основе и т.д.;
обязанностей – соблюдение Конституции РФ, исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, поддержание уровня квалификации, соблюдение служебного распорядка и т.д.;
запретов – запрет на замещение должности гражданской службы в связи с определенными обстоятельствами (к примеру, назначение на государственную должность), запрет на ведение предпринимательской деятельности лично или же через доверенных лиц и т.д.;
требований к служебному поведению – добросовестное исполнение всех служебных обязанностей, соблюдение нейтральности, проявление корректности в обращении с гражданами и т.д.
Выявляя компоненты правового статуса государственного служащего все-таки не стоит забывать о факторе трудовой деятельности, когда государственный служащий, занимая соответствующую должность, всегда должен осуществлять свою профессиональную служебную деятельность