Правовое положение гражданского случающего

Результативность работы управленческого аппарата в общем и каждого из его подразделений в частности в большинстве зависит от того, насколько четко выявлены, согласованы, сбалансированы все составные компоненты, звенья, части управляющей системы. Достигать этого на государственной службе будут помогать квалифицированно разработанные должностные регламенты каждых категорий гражданских служащих.
Должностной регламент направляется на взаимодействие органов власти и государственных служащих с людьми и организациями, имеет более определенную структуру (в сопоставлении с должностной инструкцией), нацеливается на рост результативности деятельности любого государственного служащего.
Кроме должностного регламента государственного служащего имеется определение должностного регламента муниципального служащего. Значимых различий в требованиях и рекомендациях для сопоставления данных двух должностных регламентов нет. Основное отличие в трактовке терминов состоит в наборе полномочий и требований, а также в наказании или поощрении за конкретное действие или бездействие.
Должностной регламент федерального государственного служащего будет утвержден руководителем государственного органа, в тот период времени, как должностной регламент муниципального служащего будет утверждаться руководителем муниципалитета.
Список способностей и навыков, нужных для выполнения должностных обязательств гражданского служащего, назначенного на должность советника в центральном аппарате Следственного комитета России:
Высшее профессиональное образование.
Пять лет стажа труда по специальности или 4 года стажа на гос. службе.
Профессиональные знания: знать Конституцию России, федеральные законы, распоряжения и указы Президента России, распоряжения и постановления Правительственных органов России и другие НПА, организационная, распорядительная документация Следственного комитета России, структура и полномочия органов гос

. власти, управленческие системы электронными архивами и гос. информационными ресурсами, основы организации прохождения гос. гражданской службы, Правила внутреннего распорядка труда Следственного комитета России, порядок труда со служебными данными и общие вопросы в области обеспечения безопасности информации, аппаратное и программное обеспечение, способности использования современных ИКТ в гос. органах, включая способности межведомственного документооборота, Кодекса этики и служебного поведения служащих Следственного комитета России, основания делопроизводства.
Важно, что должностные регламенты вводятся в действие со дня их утверждения и говорятся гражданским служащим во время оформления на службу до заключения служебного контракта.
При практической работе гражданские служащие обязаны лично отслеживать соответствие нормативов регламента исполняемым обязательствам, правам и другим определенным действиям. Во время определения расхождений – ставить вопрос о внесении определенных модификаций в имеющиеся регламенты. Подобная мера помогает дополнять контроль за содержанием регламентов «сверху» контролем «снизу».
Исследование практики разработки должностных регламентов отображает, что главными их отрицательными свойствами считаются:
Неполное выявление обязательств, прав и ответственности гражданских служащих, а также их взаимосвязей, что приводит к их несбалансированности и несогласованности.
Недостаточно понятное отражение гос. услуг, которые оказываются гражданам и компаниям.
Общее отражение квалификационных требований к степени и характеру знаний, способностей и навыков.
Недостаточная разработка показателей результативности профессиональной служебной работы