Позитивная дискриминация - предоставление особых возможностей и квот группам, которые находятся в меньшинстве

Конституция Российской Федерации провозглашает равенство прав и свобод людей и граждан и запрещает любые формы ограничения по признаку пола, социальных, расовых и иных причин и оснований [1]. Многие государства признают допустимость различий в осуществлении прав и свобод отдельными категориями граждан, если эти различия объективно оправданны. Обеспечение равенства в осуществлении прав и свобод предполагает в отдельных случаях предоставление уязвимым группам людей дополнительных гарантий, направленных на улучшение их положения, так называемых позитивных действий.
Существует ряд стандартов, которые позволяют устанавливать привилегии и льготы для определенных, например, социально слабых категорий граждан. Аналогичным образом применяется так называемая «позитивная дискриминация», которая часто рассматривается Конституционным судом и проявляется в различных формах в действующем законодательстве.
Эта концепция появилась в США в 1935 году под термином «позитивные действия» в контексте вопроса о дискриминации на рабочем месте. Сегодня масштабы «позитивной дискриминации» расширились. Она применяется к женщинам, расовым меньшинствам, инвалидам и другим людям в целях уменьшения их дискриминации и поддержки развития.
Исследователи указывают на то, что позитивная дискриминация направлена ​​на то, чтобы принести пользу социально уязвимым группам путем обеспечения равных возможностей и уменьшения существующих трудностей при участии в общественной жизни. По нашему мнению, позитивная дискриминация может помочь уязвимым группам населения.
В России существуют квоты по приёму в высшие учебные заведения для нескольких групп: сельское население, инвалиды, прошедшие срочную военную службу.
На законодательном уровне существует запрет дискриминации в сфере труда. Государство принимает меры по повышению конкурентоспособности женщин на российском рынке труда и предлагает возможность сочетать семейные обязанности по воспитанию детей с их профессиональной деятельностью.
Существуют ставки для высших учебных заведений для различных групп: сельского населения, инвалидов и тех, кто прошел военную службу. Кроме того, федеральное законодательство устанавливает квоты для найма людей с ограниченными возможностями в организации, в которой работает более 100 человек (до 4% от общего числа работников).
Если мы посмотрим на зарубежный опыт, то увидим, что в некоторых штатах действуют законы о расовом равенстве, которые запрещают позитивные компенсационные меры в отношении требования о равном обращении со всеми расами. Сторонники концепции считают, что нет необходимости в обратной дискриминации.
В зарубежных странах особое внимание уделяется обеспечению равных возможностей и, например, целевым рекламным кампаниям, которые дают этническим меньшинствам возможность вступать в органы внутренних дел

. Этот подход также называется «позитивным действием».
Как правило, меры позитивной дискриминации ориентированы на меньшинства и людей с ограниченными возможностями. Субъектами позитивной дискриминации могут быть:
расовые меньшинства;
этнические меньшинства;
сексуальные меньшинства;
непривилегированные касты (например, в Индии);
женщины;
инвалид;
бывшие военнослужащие.
В научной работе Марка Боссуя, подготовленной по заказу Комиссии ООН по правам человека по защите и защите прав человека, подробно рассматривается правовой статус политики позитивного выравнивания и различных смежных программ, а также их плюсы и минусы. Позитивная дискриминация может быть полезна для развития определенных слоев населения. В международном праве международное сообщество осуществляет позитивную дискриминацию (например, на основе резолюций ООН), чтобы заставить государства выполнять свои международные обязательства. Равенство закона подразумевает, что государство предлагает каждому члену общества те же правовые возможности, что и другим членам. Равные обязанности возникают для него из закона; Осуществление прав и обязанностей обеспечивается на равной основе.
Позитивная дискриминация — это политика учета пола, расы или этнической принадлежности субъекта с целью обеспечения равных возможностей. Сфера действия этой директивы варьируется от прекращения и присуждения государственных контрактов до программ в области образования и здравоохранения (например, массовый скрининг населения на наличие рака молочной железы или простаты). Движущая сила позитивной дискриминации двояка. Она помогает максимизировать преимущества разнообразия во всех секторах общества и компенсировать ущерб, причиненный общественной, институциональной или непреднамеренной дискриминацией.
Сам защитный механизм состоит из нескольких элементов: предотвращение дискриминационных действий, восстановление потерпевших прав и свобод, наказание виновной стороны, принятие антидискриминационных мер на будущее.
Концепция "позитивной дискриминации" возникла именно из идеи предотвращения, компенсации дискриминации. Неоднозначность определений этого явления, разные подходы, государственная политика, основанная на национальном опыте решения проблем меньшинств, — все это ведет к дискуссиям среди ученых, а также политиков, государственных чиновников, борьбе подходов, программ, стратегических направлений развития государств, что в конечном итоге влияет на глобальную проблему сосуществования большого числа культур, наций, народов, этнических групп и т. д.
В отечественной литературе проблемы позитивной дискриминации плохо изучены. Помимо определенных аспектов производственных отношений, предмет позитивной дискриминации, не попал ни в область общественного, ни в научное внимание