Понятие социальной группы - как применять в юридической практике

Введение индивидов в организацию, что специализирует их на выполнение конкретной функции. Данная однонаправленность действий индивида также усиливает его энергию;
синхронизация действий людей при помощи управляющей подсистеме служит мощным источником увеличения общей энергии организации.
В зарубежной а также Российской социологии обширно используется деление социальных организаций на формальные а также неформальные организационные структуры. На базе формальной основывается разделение труда, которое дает толчок появлению должностей с определенными функциями, которые придают лицам, занимающие их, конкретный статус. Должностные статусы встают в иерархическую структуру по такому принципу (управляемые — управляющие), (подчиненные — руководящие). Большое количество социальных связей а также отношений, организация охватить и контролировать не имеет возможности. Она не берет в учет характерные черты людей, которые в нее входят, а это ведет к тому, что обезличиваются, формализации социальных отношений. Новый работник, который вступает в организацию, занимая конкретное место в ней, автоматически приобретает должностной статус с тем стандартом поведения, который присущ иерархическому месту своего статуса в этой организации

. Все данные стандарты а также предписания не находятся в зависимости от каких-либо личных качеств работника. Трудовая жизнь социальной организации обладает стандартами и формальностями. Отношения членов социальной организации подведены под образцы, малозависимые от особенностей их носителей. Так, формируется формальная структура в социальной организации. Формальные структуры упрощают организацию. Они имеют такие свойства, как обезличенность а также однозначность, ограничивают поведение людей границами их социальных статусов а также ролей. Организация пытается закрепить формальную систему, непрерывно усовершенствуя ее нормы, социальные роли, статусы, поощряет либо наказывает за уровень осуществления ее стандартов. Важной особенностью иерархической структуры социальной организации, выходит односторонняя направленность влияния сверху вниз, права принимать решения принадлежит только лицу, которое имеет вышестоящий социальный статус. Социальная организация иногда вынужденная форма объединения людей