Понятие и типы кадровой политики

Управление персоналом и реализация планов неразрывно связаны с кадровой политикой. Рыночная экономика изменила содержание этой политики путем корректировки основополагающих принципов. В настоящее время кадровая политика направлена ​​на создание идеальной рабочей силы для своего предприятия, где цели предприятия и приоритеты сотрудников максимально сочетаются.
Кадровая политика - это полное обязательство организации действовать определенным образом, имея дело со своими сотрудниками. Это дает уверенность в том, что принятые решения будут последовательными, справедливыми и соответствующими целям организации. Кадровая политика, как правило, связана с подбором персонала, компенсацией, льготами, профсоюзными отношениями и связями с общественностью.
Актуальность темы заключается в необходимости повышения эффективности кадровой политики и обеспечении ее грамотного выбора.
Цель – рассмотреть понятие и сущность кадровой политики.
Целевая задача, благодаря выбору альтернативных вариантов, может быть решена различными способами:
- увольнение работника или его удержание (перевод на другую работу или в другие учреждения, направление на переподготовку);
- обучение сотрудников или поиск уже подготовленных специалистов;
- набор дополнительных работников или рациональное использование уже имеющихся номеров и т. д.
Существуют многочисленные законы и нормативные акты, которые регулируют характер отношений между работником (и добровольцем, в случае некоммерческой организации) и его или ее организацией

. Они предназначены, прежде всего, для обеспечения справедливого и равного обращения со всеми, независимо от их расы, вероисповедания, цвета кожи или сексуальной ориентации. Они предназначены для обеспечения того, чтобы отношение к работникам и волонтерам основывалось прежде всего на эффективности их работы. Распространенными видами деятельности, регулируемыми законами и нормативными актами, являются, например, прием на работу и увольнение, льготы и компенсации, позитивные действия, права на неприкосновенность частной жизни, дискриминация и преследование и неправомерное увольнение.
Политика должна быть четкой, точной и легко понятной.
1. Она должна быть в письменной форме, чтобы ее можно было правильно понять. Письменная политика будет также использоваться в справочных целях. Это позволяет избежать путаницы или недопонимания.
2. Кадровая политика должна защищать интересы всех сторон организации, т. е. работников, потребителей, предпринимателей, правительства и общества.
3. Она должна быть дополнением к общей политике организации. Это должно помочь в достижении организационных целей.
4. Политика не должна быть жесткой. Это требует корректировки в зависимости от меняющихся ситуаций время от времени.
5. Политика должна отвечать сложившейся ситуации и окружающей среде. Например, если есть мнение о включении представителей работников в совет директоров, политика не должна противостоять этой идее.
6. Она должна обеспечивать двустороннюю связь между руководством и работниками, чтобы последние были в курсе последних событий в организации