Понятие и продолжительность рабочего времени

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения находятся в постоянном поле зрения, как ученых так и юристов, поскольку затрагивает интересы практически каждого. Всеобщей декларацией 1948 года провозглашается каждому права на досуг, отдых и разумное ограничение рабочего дня. Ряд других международных документов закрепляют гарантии о благоприятных условиях труда и продолжительность рабочего дня. Задачами государственного регулирования должно быть следование и развитие норм трудового законодательства в сторону их либерализации.
Мировая экономика находится на границе четвертой технологической революции. Инновационное развитие, цифровая экономика, темпы роста производительности труда подобные аспекты требуют пересмотра условий труда, в русле их смягчения и послабления.
Актуальностью данной работы считаю, что нормы трудового законодательства должны оставаться востребованными вызовами современности.
В рамках данного исследования, ставлю следующие задачи:
- определить категорию рабочее время;
- продолжительность рабочего времени;
- истории развития данной категории.
Продолжительность рабочего времени
Говоря о трудовых отношениях, первоначально стоит затронуть то, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации каждому гражданину, не зависимо от принадлежности к гражданству России, гарантируется законная продолжительность рабочего времени. В нашей стране к рабочему времени отнесены периоды нахождения, в соответствии с заключенным трудовым договором, на рабочем месте и осуществление своих трудовых обязанностей.
Законодательно также предусмотрено, что в указанные периоды включаются иные временные отрезки. Например, следует отметить особый порядок рабочего времени у работников здравоохранения, ст. 350 Трудового кодекса России вводит понятие «дежурство на дому», которое представляет собой фактические часы пребывания медицинского работника вне пределов лечебного учреждения, в ожидании вызова на работу, особенностью засчитывания при этом является 50 % , особенности режима рабочего времени осуществляется в соответствии с нормами Приказа Минздрава России от 02.04.2014 г., №148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому»

.
В продолжительность рабочего времени также входят периоды для обогревания и отдыха, так называемый – специальный перерыв для лиц, работающих в холодные календарные периоды года на открытом воздухе (дворник зимой), или все же в закрытом, но не отапливаемом здании, грузчики и иные рабочие специальности. Все указанные перерывы должны быть санкционированы и включены в условия трудового распорядка.
Следует отметить категорию – нормальная продолжительность рабочего времени, которая должна устанавливаться - до сорока часов в неделю. Для формирования продолжительности рабочего времени нормами трудового законодательства предусматривается суммированный учет рабочего времени, данная методика применяется на предприятиях, где не может быть обеспечена ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени. К подобным предприятиям относят те, на которых работы связаны с технологическими процессами, опасными или вредными условиями труда, связаны с сезонным фактором. В подобных учреждениях устанавливается еженедельная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве продолжительность рабочего времени не должна быть больше четырех часов в день, Но если по основному месту работы гражданин освобожден от исполнения трудовых обязанностей (выходной, отпуск), но при этом за учетный месяц норма рабочего времени не должна выходить за рамки 50 %