Понятие и признаки сверхурочной работы

Понятие и признаки сверхурочной работы закреплены в статье 99 Трудового Кодекса РФ. На основании анализа положений данной статьи отметим, что законодатель закрепил легальную дефиницию понятия «сверхурочная работа», под которой он понимает ту работу, которая выполняется за пределами смены работника либо при условии сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом, привлечение работника к сверхурочной работе возможно только при его выраженном в письменном виде волеизъявлении, и только в случаях, предусмотренных законом. К таким случаям относятся окончание уже начатой работы, не завершение которой может привести к гибели или порче имущества работодателя или имущества, ответственность за которое несет работодатель, а также иного имущества или угроза причинения вреда жизни и здоровью людей. Отмечено, что данное условие привлечения к сверхурочной работе возможно лишь ввиду непредвиденной задержки, таким образом, полагаем, что невыполнение данной работы по причине, зависящей от работника, деятельность сверхурочной работой признана не будет, а следовательно, не будет оплачена дополнительно.
Еще одним условием привлечения к сверхурочной работе является деятельность, связанная с проведением, определенного рода, ремонтных работ, но лишь в тех случаях, когда немедленное невыполнение может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Законодатель не раскрывает понятие «значительное число работников» и оставляет это на усмотрение работодателя. Полагаем, что «значительное число» должно рассчитываться исходя из общей численности работников предприятия и составлять как минимум двадцать процентов от их числа.
Третье условие привлечения к сверхурочной работе сформулировано как «продолжение работы при неявке сменяющего работника». Однако, и здесь законодатель закрепляет особое условие – работа должна носить непрерывный характер, а у работодателя появляется обязанность принять меры по замене сменщика другим работником. Такое требование закона связано, в большей мере, с обеспечением безопасности трудового процесса и требованиями охраны труда.
В целях обеспечения непрерывности трудового процесса, а также баланса интересов и устойчивости гражданского оборота, законодатель предусмотрел ряд случаев привлечения работника к сверхурочной работе без его прямого волеизъявления.
К таким случаям он отнес необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем холодного и горячего водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи, а также случаи неотложных работ в связи с чрезвычайным или военным положениями.
Ввиду невозможности охвата всех случаев сверхурочной работы нормами одной статьи Трудового Кодекса РФ, было принято решение оставить список открытым, но предусмотреть два условия привлечения к сверхурочной работе: письменное волеизъявление работника и обязательный учет мнения первичной профсоюзной организации.
В целях гарантий соблюдения трудовых прав граждан, законодатель ввел ограничения при привлечении к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также иных категорий, отмеченных в федеральном законодательстве

. При этом, законодатель указал не на дееспособность работающих лиц, а именно на возрастной критерий, то есть лицо, ставшее полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, также не может быть привлечено к сверхурочной работе.
Правом отказаться от сверхурочной работы наделены инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, однако, данное право преобразовывается в обязанность работодателя не допускать данных лиц к сверхурочной работе, при условии, что это запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Законом также установлена максимальная продолжительность сверхурочной работы, которая составляет четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом, у работодателя возникает обязанность вести учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, в целях недопущения переработки.
Стоит отметить, что в российском законодательстве не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а также переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне