Особенности правопорядка ЕАЭС: принципы судопроизводства

Суд Евразийского экономического Союза осуществляет судопроизводство на основе следующих принципов:
независимость судей;
гласность разбирательства;
публичность;
равенство сторон спора;
состязательность;
коллегиальность.
Решение от 21 февраля 2017 года. При разрешении спора об устранении нарушений таможенными органами не может быть применено право, установленное сторонами, не предусмотренное законом, тем более, что порядок применения такого права носит исключительно бланкетный, а не императивный характер регулирующих норм. Нормы Таможенного законодательства должны применяться, исходя из разрешения спора в каждом конкретном случае, а не на основании уже действующих аналогичных решений таможенных органов. В своем решении Россия оспаривает решение Таможенного органа республики Беларусь не соответствующего принятому ранее решению по аналогичному вопросу.
Статья 125 ТК ТС содержит положения о взаимном признании решений, принятых таможенными органами, являющемся одним из составных правовых элементов взаимной административной помощи таможенных органов согласно главе 17 ТК ТС, что свидетельствует о приоритете в данном вопросе принципа consensus omnium (стороны путем соглашения создают для себя право).
Суд ЕАЭС, удовлетворяя требования России, исходит именно из данного положения. Однако, как указывает суд все нормы, включенные в главу 17 ТК ТС, носят бланкетный характер и формулируют правила, действие которых основано на содержании специальных правил, содержащихся в других актах права Союза.
Следует учесть, что, поскольку стороны являются членами СНГ, они должны соблюдать положения Устава Содружества, в преамбуле которого сказано, что стороны должны соблюдать общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры

.
Таможенный кодекс Таможенного Союза не содержит определения «решение таможенного органа», а суд ЕАЭС лишь разъясняет содержание данного определения. Поскольку и Россия и Республика Беларусь относятся к странам общего права (романно- германской правовой семье), то основным источником является закон, соответственно в данном случае подлежат применению положения Международной конвенции об упрощении и гармонизации таможенных процедур.
Консультативное заключение Большой коллегии Суда от 12.09.2017 по делу N СЕ-2-2/1-17-БК по заявлению Евразийской экономической комиссии.
При разрешении вопросов применения норм трудового права Суд Евразийского экономического Совета исходит из положений, прямо предусмотренных тем органом, который выступает в качестве работодателя в спорном вопросе. Интересы работника могут и не учитываться. Правовой сосновой регулирования в данном случае выступают внутренние локальные акты организации- работодателя.
Так, в случае сокращения штата, альтернативные должности, которые могут быть предложены работнику, являются конкурсными наравне с гражданами, впервые поступающие в организацию, изъявившими желание заключить трудовой договор с работодателем. Суд в в заключении лишь указывает на возможность применения национального права, но не дает разъяснения о его обязательности. Судом не учитывается то, обстоятельство, что работником может выступать гражданин Российской Федерации. В таком случае должны применяться положения ст. 180 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан предложить работнику другую вакантную имеющуюся должность