Особенности менеджмента в России

Российский менеджмент, в совокупности своих идеалов, фактически, является уникальной системой управления кадрами внутри организации. Такого рода реальность появилась после распада СССР, и была продиктована изменениями, которые происходили в обществе после уничтожения плановой экономики, и появления рыночной.
Действительно, существует ряд ключевых различий между изменениями в России и аналогичными событиями, произошедшими в странах Центральной и Восточной Европы. Во-первых, для большинства стран Центральной и Восточной Европы, несмотря на различия в пунктах отправления, был определен пункт назначения - воссоединиться с более широкой Европой, восстановить «нормальные» экономические и социальные отношения, достичь европейский уровень экономического и социального благосостояния. Для Восточной Германии такой «скачок назад» произошел практически за одну ночь с воссоединением Германии; другие страны Центральной и Восточной Европы прошли и все еще проходят свои собственные траектории в присоединении к Европейскому союзу, но сама цель ясно видна. Для России никогда не было четкого пункта назначения, как в экономических, так и в социальных аспектах преобразований. Сегодня Россия продолжает поиски идентичности, мало ссылаясь на конкретную национальную или региональную модель. Это означает, что не существует понятия «идеального» общества, а также нет четких ориентиров для моделей и процессов управления. Во-вторых, ни в одной из стран Центральной и Восточной Европы не было такого целенаправленного геноцида их собственного народа. Целые когорты наиболее энергичных групп населения были полностью уничтожены. Еще миллионы человек провели большую часть своей жизни в качестве государственных рабов в ГУЛАГе в 1937-1956 годах. Крестьяне получили право переселяться из своих деревень только в 1960-х годах, выпускникам было предложено выбрать себе места работы только в 1990 году. Эта жестокая традиция принудительного труда все еще видна. Сегодня более 10 миллионов российских граждан имеют опыт работы в трудовых лагерях. 1. В-третьих, коммунистический эксперимент в России длился 70 лет, что на поколение больше, чем в любой Центральной и Восточной Европе. Восточноевропейская страна. Это полностью исключает возможность передать в качестве семейных воспоминаний любые привычки и ноу-хау частного предпринимательства и самозанятости

. В результате приобретение таких привычек и навыков было сделано огромными затратами, на свой страх и риск. Все вышеперечисленные причины заставляют нас не только называть процесс, который происходил в России за последние 20 лет, «трансформационным», но и уделять больше внимания отдельным этапам этого процесса. Первый этап трансформационного процесса занимает 1986-1989 гг
Последнее, но не менее важное, этот момент характеризовался расширением высшего образования - недавно созданные и старые университеты, как лихорадочно образованные маркетологи, финансисты, экономисты и юристы для новой экономики. Доля выпускников вузов в общей численности рабочей силы выросла с 1992 по 2001 год с 17,6% до 25,2%. С начала 1999 года начинается нынешний этап трансформационного процесса. Резкая девальвация национальной валюты устранила внешнюю конкуренцию и вызвала промышленное возрождение. Эта тенденция была подкреплена очень благоприятными ценами на мировых рынках для большинства видов сырья, особенно нефти, газа и черных и цветных металлов. «Золотой дождь» нефтедолларов позволил государству получить значительную бюджетную прибыль и снова взять на себя «покровительственную» роль в обществе, приступив к реформам пенсионного обеспечения и социального обеспечения. В течение последних двух-трех лет также были постоянные и Гораздо эффективнее попытки восстановить государственный контроль над наиболее прибыльными отраслями народного хозяйства. 
Сегодня крупные российские корпорации находятся под прямым или косвенным государственным контролем. Одновременно государство применяет более «диригистский» подход к более строгому регулированию всех других сегментов экономической деятельности. Нынешний контекст производственных отношений предопределяется растущей силой и вовлечением государства в экономику и явным желанием «поддерживать мир и спокойствие» как в политической, так и в социальной сферах. Основной формой социального партнерства в современной России является так называемое «коллективное соглашение». Коллективный договор - это договор между работодателем и работниками. Сторонами в договоре являются генеральный директор и местное подразделение профсоюза. Если в компании нет профсоюзов, сотрудники могут выбрать своего представителя. Основными положениями коллективного договора являются: Формы, системы и уровни заработной платы; другие виды компенсаций; Уровень занятости, переподготовка и увольнение; рабочее время, включая отпуск и праздничные дни; безопасность труда; Интересы работников в приватизации компании, включая приватизацию жилья в собственность компании