Оплата труда в системе мотивации и стимулирования персонала организации

Мотивация труда – одна из важнейших функций управления персоналом. А вознаграждение занимает центральное место в системе трудовой мотивации. Стоит заметить, что смысл денежного вознаграждения не ограничивается только возмещением затрат времени, энергии, интеллекта. Размер вознаграждения воспринимается работником как свидетельство его ценности для организации, влияет на самооценку, напрямую говорят социальном статусе, выступает мерилом личностной и профессиональной самореализации. Достижение целей организации за счет побуждения работников к эффективной деятельности актуализируют рассмотрение оплаты труда в системе мотивации и стимулировании персонала организации.
Стимулы рассматриваются как внутренние и внешние побуждения или как более узкое понятие, чем мотив, которое подразумевает под собой материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда. Поэтому под стимулами обозначаются разнообразные внешние воздействия (блага), с помощью которых субъект управления воздействует на мотивацию персонала для достижения поставленных целей.
Процесс стимулирования реализуется через вознаграждение работодателем работника за его трудовую активность. В связи с этим хотелось бы уделить внимание материальному стимулированию. Оно проявляется в том, что при достижении соглашения между работником и работодателем, оговаривается объем и качество выполняемой работы, за которое работник может рассчитывать на получение материальных благ в денежной форме

. В качестве вознаграждения работники воспринимают, прежде всего, заработную плату. Мотивация персонала играет важную роль в трудовом процессе. Она побуждает работников к продуктивному труду за счет стимулирования их интереса к достижению поставленной организацией цели.
Стоит отметить, что любой работник экономически заинтересован в увеличении заработной платы. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, поиска более выгодных условий труда, выдвижения требований по оплате труда.
Как уже говорилось, оплата труда реализуется за счет заработной платы, которая в экономической литературе последних десятилетий определяется, как стоимость труда и стоимость рабочей силы. В законодательстве, а конкретно в Трудовом кодексе РФ, заработная плата выступает вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий же выплаты компенсационного стимулирующего характера.
Действенная система оплаты труда обеспечивает высокую результативность сотрудников организации