Наша цель зарабатывание денег, и кроме денег нас в бизнесе ничего не интересует

Анализируемый тезис, вынесенный в заглавие данного эссе предполагает пренебрежение принципами социальной ответственности, что будет составной частью разрушения самого общества, разложении нравственных норм и устоев. Ведь цивилизованый бизнес это компания, в которой этические нормы является важнейшим регулятором внутрифирменных и межфирменных отношений, а также отношений внутри общества в целом. В наши дни бизнес-этика как «кодекс чести» современного российского предпринимателя находится в стадии становления. Сегодня особенностью отечественного бизнеса является локальное формирование моральных принципов и этических норм предпринимательства на основе общности направления бизнеса, в рамках неформальных деловых объединений, корпораций или даже отдельных компаний. Сегодня бизнес-этика выступает как форма общественного сознания, присущая как предпринимателям, так и наемным работникам, которых объединяют общие цели их профессиональной деятельности.
Цель зарабатывания денег не может быть абсолютной, она должна соответствовать принципам бизнес-этики. В начале XXI века в развитых странах бизнес-этика становится крайне актуальной в связи с усилением конкуренции и необходимостью объединения усилий всех членов корпорации независимо от их статуса в борьбе за выживание и развитие. Одной из первых этико - экономических концепций бизнес - корпорации считается концепция известного американского предпринимателя Форда[2, 83]. Большинство его принципов сохраняет свое практическое значение и по сей день. Суть фордовской этики можно сформулировать следующими тезисами: качество прежде всего; постоянное совершенствование является залогом успеха; участие сотрудников в деле и прибыли является неотъемлемой составляющей работы организации; торговцы и поставщики рассматриваются как партнеры; по делу социальной и общественной значимости компромиссов.
Современные концепции цивилизованной бизнес - корпорации разнообразны, так же как и представления каждой страны о справедливости, которые являются продуктом собственного понимания и, опираясь на которые, она может вести переговоры об условиях ведения бизнеса. Современные общие этические принципы этики бизнеса основаны на аксиомах мировой философии и проверенные многовековой практикой не только делового мира. Они удачно сформулированы социологом Л. Хосмером: 1. Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании. Принцип основан на учении древнегреческого философа Протагора о личных интересах, сочетающихся с интересами других людей, о различии между долгосрочными и краткосрочными интересами. 2. Никогда не делай того, о чем нельзя было бы сказать, что это действительно честное, открытое и истинное, таким, что нельзя было бы с гордостью обнародовать на всю страну. Принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о таких личных качеств, как честность, открытость и умеренность[5, 59].
Критерии и концепция цивилизованной компании, прописанные в этических документах - положениях о миссиях, ценностях, кодексах, стандартах поведения, ведения бизнеса, только тогда приобретают легитимности и становятся инструментом нравственного менеджмента, когда они отвечают индивидуальным мотивам каждого сотрудника, побуждают его к моральной деятельности, подчинению чувству долга и утверждению идеалов добра и справедливости

. Этические документы обычно вводятся как единые для всех сотрудников организации - независимо от должности, стажа и тому подобного[3, 29]. Пренебрежение этическими нормами обесценивает даже идею зарабатывания денег, потому что наличие денежных средств никогда не было самоцелью, а всегда лишь инструментом.
Сфера индивидуальных этических установок является слишком деликатной для непосредственного вмешательства с помощью директивных рычагов, а кодекс, как правило, не предусматривает юридической ответственности за его неисполнение. Следует также учитывать, что внедрение этических норм в деятельность бизнес - компаний может быть эффективным только при условии учета современной российской специфики - фактора коррупциогенности, недооценки влияния этических факторов на успешность бизнеса, неразвитости многих институтов корпоративного управления в компаниях и, как следствие, их неготовности выходить на новые рубежи развития бизнеса, в частности, связанные с внедрением этических стандартов и принципов корпоративной социальной ответственности. В содержательном плане, в них должен найти отражение ряд ключевых принципов и идей, которые следует рассматривать как ведущие при определении цивилизованной бизнес - организации. Корпоративный кодекс лишь первый, но очень важный шаг на пути формирования этики трудовых отношений в бизнес-организации[6, 57]. Не стоит строить иллюзий, что сам факт его принятия создаст здоровый психологический климат и гармонизирует трудовые отношения. Действительно, сегодня многие корпоративные кодексы так и остаются декларациями и принимаются в определенные моменты. Например, перед выходом компании на зарубежные рынки или в процессе привлечения западных инвесторов. Во - первых, бизнес-этика становится неотъемлемым элементом практики ведения бизнеса. Ее бесспорная ценность заключается в том, что она дает практические рекомендации, что и как надо делать, чтобы такие общечеловеческие ценности, как честность, доверие, справедливость стали неотъемлемой частью предпринимательской жизни каждой организации, как вести себя сотрудникам, чтобы избежать сложных этических ситуаций, и что делать, если сотрудник уже в ней оказался. Во - вторых, базовыми для деятельности цивилизованной бизнес - компании должны стать международно признанные принципы ведения бизнеса, поскольку без их соблюдения невозможно привлечение в Россию международного капитала, необходимого для социально - экономического роста и процветания страны. Таких принципов существует целый ряд, но базовыми следует считать принципы открытости, человеческого достоинства, соучастия, субсидиарности