Мотивационное письмо для поступления

Считаю, что в настоящее время развитие психологии личности и консультативной психологии находится на этапе кардинальных преобразований. Те же корпорации и международные организации начинают осознавать роль психологии в самых разных аспектах их деятельности, начиная от приема на работу новых специалистов, заканчивая разработкой и внедрением корпоративной культуры, принятием решений по организации курсов повышения квалификации для штатных специалистов. Приходит осознание того, что каждый работник - это прежде всего личность. Для нее свойственные личные качества, способность руководствоваться теми или иными мотивами при принятии решений и т. д. Все эти личные черты каждого индивида нужно анализировать и учитывать при планировании работы с персоналом.
Моя краткая автобиография: закончила балавриат Высшей школы государственного аудита по направлению Юриспруденция в в МГУ им. М. В. Ломоносова. Затем закончила магистратуру факультета государственного управления МГУ им. М. В. Ломоносова по направлению Государственное и муниципальное управление, моей специализацией было Глобальное управление и международные организации. К настоящему времени я имею опыт работы в аудиторской компании PwC, Федеральном агентстве научных организаций РАН, АНО «Центр общественно-политических и международных исследований «Прометей»». Интерес к психологии испытываю давно, для себя выявила проблему, что не имею достаточных знаний в этой области при работе. Поэтому и выбрала программу психологии личности консультативной психологии. После завершения обучения планирую продолжить работу в международных организациях.
Можно проиллюстрировать важность психологии личности и консультативной психологии на нескольких примерах из жизни. В первом из них работодателем разработана система мотивации персонала, в основу которой заложены только моральные стимулы. Для ряда работников эти стимулы не будут иметь должного эффекта в связи с тем, что требования личности тесно связаны с материальными стимулами и заинтересованностью в том, чтобы в обмен на качественное исполнение своих служебных обязанностей получить дополнительное денежное вознаграждения

. Работодатель, который располагает информацией по потребностям отдельных членов коллектива, с работой специалиста в области личной психологии и консультативной психологии может получить для себя важную информацию для усовершенствования системы мотивации персонала.
Во втором примере из практики ситуация обусловлена наличие в коллективе личностей, склонных к принятию импульсивных решений. Эти несколько человек являются членами правления. Следовательно, принятие ими импульсивных решений способно оказать влияние на стабильность компании и перспективы ее развития. Задачей специалиста в области психологии личности и консультативной психологии будет выявление тех условий, которые толкают членов правления к принятию импульсивных решений. Подразумевается существование барьера, который мешает принятию продуманных и взвешенных решений. Фактором, толкающим на принятие импульсивных решений, может являться зависимость от общественного мнения и боязнь осуждения. Устранение этого фактора будет способно решить проблемы с принятие импульсивных решений, позволит отдельных личностям обучиться продумыванию технологии принятия решений на основе анализа ситуации и контроля в отношении собственных эмоций.
Даже в обычной жизни многие люди склонны принимать решения только на основе эмоциональных переживаний. Это может стать опасным в том случае, если человек занимает руководящую должность. В данном примере его решения не будут объективными, а будут тесно связаны с возможным осуждением его действий со стороны высшего руководителя компании. Перспективы развития психологии личности и консультативной психологии я вижу в том, что специалисты этой отрасли станут более востребованными на рынке труда, смогут своими знаниями и владением технологий качественно сопровождать разные бизнес-процессы. Ведь главным источником при принятии тех или иных решений является информация.
К ней тоже предъявляются определенные требования