Молодёжь на рынке труда в России

Проблема профессиональной ориентации и трудоустройства молодых людей характерна для современного постиндустриального общества. Сложности на рынке труда, возникающие у молодежи, обусловлены большим числом факторов, часть из которых связана с текущим состоянием экономической системы, другая же часть сугубо индивидуальна.
Характер складывающихся в обществе экономических отношений обусловливает возникновение большого числа проблем, связанных с трудоустройством молодежи, среди которых следует выделить «перевыпуск» специалистов отдельных специальностей, низкую востребованность выпускников многих факультетов, неготовность работодателей к внутрифирменному обучению молодых людей без опыта работы. Помимо этого, низкие темпы роста промышленного производства и структурные кризисы снижают потребность в ряде квалифицированных специалистов. Между тем, сектор услуг не способен предоставить большое число высоко квалифицированных рабочих мест.
При анализе занятости молодых людей следует применять структурный подход, который в данном случае будет выражен в распределении молодежи на возрастные группы, а также в дифференциации по уровню квалификации. Определяя категорию молодежи, мы придерживается расширительного подхода, предполагающего отнесение к молодым людям людей в возрасте до 30 лет. С точки зрения исследования рынка труда это обосновано тем, что возраст до 30 лет охватывает как студентов, так и людей с минимальным опытом трудовой деятельности

. Условно можно выделить следующие возрастные группы молодежи: молодые люди в возрасте до 18 лет, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, молодые люди в возрасте от 24 до 30 лет. Рассмотрим данные группы подробнее.
Несовершеннолетние неэмансипированные граждане не могут являться безработными. Помимо этого, трудовое законодательство устанавливает ограничения по условиям трудового договора, заключаемого с несовершеннолетними работниками. Между тем, немногочисленные представители данной группы уже имеют опыт работы, носящий, как правило, эпизодичный характер.
Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще всего находятся на стадии получения высшего образования. Часть молодых людей, имеющих средне-специального образование либо и вовсе не имеющие образование полноценно участвуют в трудовой деятельности. Студенты по причине обучения не могут трудиться на условиях полного рабочего дня, и чтобы удовлетворить свою потребность в финансах заняты на неквалифицированных работах (полагаем, что мотивация студентов к работе носит более сложный характер, однако эта тема заслуживает самостоятельного исследования). Авторами А. А. Илюхиным, С. В. Илюхинов, И. В. Соловьевым было проведено исследования занятости студентов. Выборку составили 250 учащихся 1-2 курсов Уральского государственного экономического университета, имеющих работу. Было определено, что 37% студентов работают официантами, 33% - продавцами-консультантами, 14% заняты временной работой, 11% - промоутеры, 5% - вожатые в лагерях