Моё отношение к конфликтам в профессиональной среде и в личной жизни

Сегодня на каждом шагу современного человека преследуют не только успех, везение и признание – одним из постоянных сопровождающих наших жизней является конфликт. Ведь правда, сейчас человек является основной единицей нашего общества. У такого человека сформирована своя база знаний и мыслей, своих позиций и убеждений. Он участвует одновременно в нескольких сферах жизни: работа, семья, друзья и другие виды общения (в магазинах, местах отдыха и так далее). И конечно же, везде из перечисленного ему приходится сталкиваться с такими же людьми, как он. Только вот мнения или убеждения у них могут существенно различаться. Именно на этой почве сегодня наиболее часто происходит возникновение конфликта.
Иными словами, конфликт возникает там, где люди либо не поняли друг друга, либо просто не хотят принимать позицию второй стороны. Для кого-то это принципиально, а для кого-то просто неудачный день.
Стоит отметить, что психологи конфликтом называют не только напряжение между людьми, но и борьбу между странами, психическую борьбу и противостояние характеров и сил в литературном произведении. Так, мы можем понять, что конфликты сегодня проникают везде и действительно всюду нас преследуют: в книгах, в семье, на работе, на улице, в транспорте и даже в собственных мыслях!
Да, конфликты на работе являются одним из его распространенных видов сегодня

. Чаще всего, это состояние дисгармонии в отношениях между людьми, которые работают на одном предприятии или в одной сфере деятельности.
Мое личное отношение к конфликтам – негативное. Я являюсь не поклонником разбирательств, лишней ругани и выяснений отношений, и считаю, что любые конфликты можно предотвратить либо просто решить мирным путем. И то касается напряжений в отношениях везде: и дома, и на работе.
Чтобы научиться решать конфликты или предотвращать их, сначала нужно уметь распознавать их появление или зарождение. Причины конфликта выявить достаточно просто, однако делать это чаще всего предпочитают только после грубого выяснения отношений. Так, недопонимание на работе может произойти из-за внешний обстоятельств, неправильных действий руководителя, неправильное понимание полученной информации, нечеткое распределение обязанностей между работниками, большого количество работы или просто нехорошего настроения у одного из сотрудников. А иногда присутствуют и несколько причин из этого списка и тогда конфликта избежать вообще очень трудно. Однако, существуют способны распознать и избежать ссору до ее активной фазы. Для этого изначально нужно понять, что что-то идет не так в вашем общении: нотки голоса собеседника или ваши становятся жестче, вы понимаете, что хотите отвечать грубее, отстоять свою точку зрения