Как вы думаете, может ли исторический опыт помочь в прогнозировании будущего? Что вы думаете по этому поводу?

Категория исторического опыта всё шире применяется в философии истории, однако до сих пор в литературе отсутствует единое представление о сущности и содержании данного понятия. Одни философы понимают под историческим опытом накапливающийся в общественном сознании комплекс представлений о закономерностях социального бытия и общественного развития. Другие мыслят исторический опыт через переживание и репрезентацию прошлого, в результате чего само прошлое становится необходимым опытом.
Знание о таком прошлом становится, как справедливо отмечается философами, становится неотъемлемой частью исторического опыта. При некотором внешнем сходстве данные философские традиции на самом деле понимают исторический опыт различным образом: в первом случае упор делается на социальную практику, процесс исторического развития общества, во втором – на более широкий спектр взаимодействия человека с его прошлым.
В настоящем исследовании представляется необходимым развернуть понятие исторического опыта, не сводя его исключительно к социальной практике и её фиксации в общественном сознании, опираясь на представления об историческом опыте, разработанных в рамках экзистенциальной герменевтики Х.-Г.Гадамера и философии истории Ф.Р.Анкерсмита . Понятый в русле данной традиции исторический опыт рассматривается далее как целостный опыт прошлого, охватывающий все аспекты взаимодействия человека и истории. Целостность исторического опыта понимается нами как значимость и взаимосвязь всех составляющих его элементов, а не только некоторых, социально важных сторон.
В присутствие данных 3-х подсистем предоставляется вероятность сформировать внутрикорпоративную биржу работы, осуществлять раскрытые состязания в выбор артистов конкретные разновидности трудов и обеспечивать работникам раскрытую данные о вероятных траекториях их перемещения в компании. В нынешних обстоятельствах недостатка экспертов в торге работы учреждениям следует выделять особенное интерес развитию профессионального запаса и планированию продвижении по службе собственных работников, таким образом, равно как верное применение внутреннего профессионального возможности делается наиболее доходным. Вовлечение персонала снаружи сопряжено с потребностью введения новейшего работника в коллективную цивилизацию, неотъемлемой подготовки работника к истоку деятельность в компании, а кроме того вспомогательные экономические затраты. Наличие профессионального запаса приготовленных экспертов дает возможность компании существенно уменьшить расходы в выбор и приспособление новейших работников, а кроме того создать концепцию вложений в формирование персонала, то что в собственную очередность увеличивает мотивировку работников и содействует увеличению их трудоспособности. Процедуры планирования продвижения по службе могут помочь и компании, и медперсоналу исполнять равно как координационные обязанности, так и личные. В случае если служебное увеличение работника сопряжено с системой, кто-то делает ее обязательной составляющей. Карьера может являться активной, сопряженной со сменой работников зон, и статичной, исполняющейся в 1 участке и в одной должности линией высококлассного увеличения. Возлюбленная случается отвесной, допускающей служебное увеличение, и горизонтальной, происходящей в границах 1-го степени управления, но со сменой уроков и порой специальности. Сочетание 2-ух данных раскладов создают именуемую карьеру. Иными текстами, результат в профессии, можно расценивать равно как с места зрения продвижения с одной должности к иной, наиболее значительной, таким образом, и с места зрения освоения установленной специальностью, элементами ее умениями и познаниями. Внутренний анализ благополучный по службе совершается линией сравнения настоящего утверждения предметов с индивидуальными мишенями и требованиями этого лица, а наружный анализ базируется в суждении находящихся вокруг, захватываемой должности, статусе, влиятельности. Данные балла имеют все шансы и никак не отвечать товарищ товарищу, и в то время формируется грунт с целью формирования инцидента, дурного наиболее негативными результатами

. Автономия. Народом двигает желание достичь самостоятельности, для того чтобы приобрести вероятность совершать все по своему. Люди стараются являться наилучшим экспертом в собственном процессе и обладать способностью разрешать непростые трудности. В определенной работе кто-то определяется в увеличение, а официальное развитие анализирует через призму лучшего. К вещественной сторонке процесса подобные общество в главном безразличны, однако возвышенно предпочитают наружное принятие с края власти и сотрудников. Безопасность и устойчивость. Работой сотрудников распоряжается желание сберечь и укрепить собственное состояние в компании, по этой причине в свойстве главной проблемы они оценивают приобретение должности, приносящей подобные обязательства. Народом управляет желание к правительству, лидерству, преуспеванию какие соединяются со значительной должностью, рангом, званием, статусными знаками, значимой и серьезной трудом, значительной заработной платой, преимуществами, признанием управления, стремительным продвижением согласно должностной стремянке. Народами управляет желание формировать работать творчеством. По этой причине с целью их главной причины продвижения по службе - приобретение требуемого с целью власти и независимости, какие дает надлежащий пост. В основной массе западных компаний неотъемлемым считается составление плана официального продвижения по службе работников.
Многие историки считают, что определение перспектив будущего развития и прогнозирование не имеет никакого отношения к истории и исторической науке. С их точки зрения, дело истории и историков — копаться в прошлом, выискивая новые факты и их подтверждения, но ни в коем случае не касаться ни настоящего, ни будущего.
Именно такой подход нередко выдается за «единственно научный» в истории. Однако реально ли полностью оторвать прошлое от настоящего и будущего, возможно ли смотреть только назад, не оглядываясь по сторонам и не задумываясь о том, что впереди? В мышлении любого историка настоящее и будущее обязательно присутствуют, именно сквозь эту призму он смотрит на события и факты прошлого. Более того, существует и обратная зависимость, своего рода «обратная перспектива»: наиболее крупные историки, например, В.О. Ключевский, А.Дж. Тойнби, М. Блок, Ф. Бро-дель, И. Валлерстайн, не только исследовали прошлое, но и смотрели из этого прошлого на настоящее и будущее.
Выделение и изучение главных (основных) тенденций социальной эволюции, которые действуют не только в прошлом времени, но и на настоящем этапе развития общества и, вероятнее всего, будут действовать на том этапе человеческого будущего, к которому относится конкретный прогноз.
Я выделяю ряд проблем, связанных с историческим прогнозированием:
Проблема дифференциации прогнозирования для социума в целом и для конкретного человека (личности).
Какие параметры развития общественной системы доступны для прогнозирования?
Проблема точности прогнозирования
Я считаю, что может исторический опыт помочь в прогнозировании будущего. Возникновение науки «футурология» тому подтверждение.
Еще одно подтверждение: новые обращения (не значит, что уже реализованные) к нашему советскому прошлому (в части государственного управления, экономики и ее государственного регулирования) и даже к Карлу Марксу.
Таким образом, на основании всего вышеизложенного, можно утверждать, что исторический опыт – это не сборник полезных советов и не карта-указатель по лабиринтам мироздания.
В присутствие данных 3-х подсистем предоставляется вероятность сформировать внутрикорпоративную биржу работы, осуществлять раскрытые состязания в выбор артистов конкретные разновидности трудов и обеспечивать работникам раскрытую данные о вероятных траекториях их перемещения в компании. В нынешних обстоятельствах недостатка экспертов в торге работы учреждениям следует выделять особенное интерес развитию профессионального запаса и планированию продвижении по службе собственных работников, таким образом, равно как верное применение внутреннего профессионального возможности делается наиболее доходным