Кадровая работа в муниципальном образовании

Для начала, следует отметить актуальность выбранной мною темы. Данная тема раскрывает идею сущности кадровой работы в муниципальном образовании, которая практиковалась во все времена, тема актуальна в условиях формирования правового государства.
Перед тем как начать раскрывать тему, следует разобраться, что такое кадровая работа? Под кадровой работой в муниципальном образовании понимается система мер по подбору, подготовке и набору кандидатов для замещения должностей муниципальной службы.
Согласно ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" указаны единые подходы к установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, где включены требования к специальности, направления подготовки.
Автором был сделан вывод о том, что в настоящий момент законодательство, регулирующее квалификационные требования муниципального служащего оставляет желать лучшего. Формулировку статей, утвержденных специальной юридической техникой, невозможно понять и осмыслить, не имея базовых знаний юридических терминологий, что приводит к различному толкованию и применению на практике. Для решения данной проблемы следует обновить законодательную базу в соответствии с нынешними реалиями. Упростить терминологию более общеупотребительной, при этом, не нарушая смысловой нагрузки.
Проблема повышения эффективности кадрового обеспечения муниципального образования, его конкурентоспособности состоит в том, чтобы найти оптимальные функции, а затем структуру муниципального образования и оптимальное количество рабочих мест

.
Другая проблема состоит в формировании кадрового состава. Для ее решения кадровики – лица, выполняющие кадровые функции, – должны овладеть современными методами отбора и набора персонала (Судебное решение № 2-16/2019 2-16/2019(2-339/2018;)~М-331/2018 2-339/2018 М-331/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-16/2019).
Кадровая работа состоит из подготовки предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе, а также из внесения указанных предложений представителю работодателю. Кадровикам необходимо иметь юридическую подготовку в сфере законотворчества, а также в отрасли реализации положений законодательства. У каждого работника, проработавшего минимум один год на должности, сформировываются идеи изменения правил работ для оптимизации и повышения эффективности. Именно поэтому, этот опыт необходимо реализовать в виде предложений нанимателю о реализации положений законодательства о муниципальной службе. Прежде всего, в развитии нуждаются закон субъекта РФ о муниципальной службе и локальные акты муниципального образования.
Автором были выделены следующие задачи кадровой работы в муниципальном образовании:
документальное оформление трудовых, служебных отношений и переписка со сторонними организации по поводу персонала;
определение численности рабочих мест; определение численности персонала, которая необходима организации в настоящий момент, в течение года, в среднесрочную (на 4–6 лет) и на стратегическую (20–25 лет) перспективу;
определение структуры муниципального образования как формы кооперации;
подбор на вакантные должности только лучших специалистов