Кадровая политика современного Российского государства

Трансформационные процессы, которые происходят сегодня во всех сферах общественной жизни России, потребности в обеспечении ее устойчивого развития настоятельно требуют от российского общества и государства принципиально нового отношения к вопросу формирования и развития кадрового потенциала.
Главной целью стратегии развития государственной кадровой политики должно быть достижение оптимального уровня формирования и использования трудовых ресурсов страны для обеспечения интересов и потребностей в сферах экономики, социальной, гуманитарной, регионального развития, реализации конституционных прав граждан на труд, образование, отдых, социальную защиту и тому подобное.
Россия требует существенного изменения ситуации на рынке труда, чему может способствовать федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ.
Это связано с несколькими факторами. Во-первых, в стране наблюдается дефицит трудовых кадров, в частности технических, способных работать на современном оборудовании, свободно владеть профессиональным иностранным языком и технологиями. Во-вторых, Россия все увереннее вступает в глобализированный рынок разделения труда, что, в частности, сопровождается тенденциями к взаимопроникновению рынков труда, повышенной мобильностью трудовых ресурсов. В-третьих, нельзя не учитывать проблему непризнание отечественных дипломов и других свидетельств о получении соответствующей профессии европейскими и международными институтами и компаниями.
Необходимо также учитывать важность обеспечения конкурентоспособности отечественных трудовых ресурсов, а также потребность в постоянном совершенствовании, руководствуясь принципом "обучение в течение жизни".
Основные цели государственной кадровой политики
Реализация государственной кадровой политики должна быть направлена:
- в социальном аспекте - на повышения уровня развития человеческого потенциала государства, реализация человека, большая оплата труда;
- в экономическом аспекте – процесс подбора качественных кадров повышения благосостояния граждан и государства в целом;
- в институциональном аспекте - на совершенствование нормативно-правовой базы с целью внедрения новых подходов в кадровом менеджменте;
- в организационном аспекте - на развитие системы управления трудовыми ресурсами на основе социального диалога и партнерства государства и субъектов предпринимательской деятельности.
Приоритеты и задачи государственной кадровой политики

. Приоритетными задачами формирования и реализации государственной кадровой политики является:
- подготовка и принятие государственной целевой программы на основе обновленных нормативно-правовых актов об основах государственной кадровой политики, в частности «Трудовой кодекс России», и статья 195.1. ТЕ РФ Понятия квалификации работника, профессионального стандарта;
- разработка механизмов привлечения высококвалифицированных специалистов к сфере управленческой деятельности в государстве;
- реформирование системы финансирования управления образованием и наукой;
- восстановление технологии ротации кадров, с учетом соответствующих компетентностей команд, реальных ресурсов и доступных технологий их реализации;
- формирование действенного резерва кадров во всех отраслях производства и сферах социально-экономической деятельности на основе гарантий государства по целевой подготовки, и аттестации в течение жизни;
- восстановление государственного регулирования профориентационной работы среди молодежи на основе привлечения вновь созданных служб управления персоналом и институтов, имеющих государственные
полномочия, для организации работы с кадрами, повышение престижа рабочих профессий;
- государственная поддержка целевых научно-практических исследований в сфере развития человеческого потенциала государства;
- внедрение государственных механизмов стимулирования приоритетных направлений развития
кадрового потенциала через систему предоставления льгот и преференций.
Современные требования к построению демократического государства выдвигают на повестку дня ряд актуальных вопросов, среди которых формирование эффективного кадрового потенциала, создание дееспособной, конструктивной государственной службы, что может обеспечить решение национальных задач и стать эффективным организационно-правовым управленческим инструментом проведения кадровой политики.
Большое значение приобретают спрогнозированы, упорядоченные, конструктивные кадровые процессы в РФ