Инновационный потенциал компаний: структурные составляющие и их взаимодействие

Актуальность исследования инновационного потенциала связана с тем, что инновации выступают главным фактором роста страны, а также выступают ключевым фактором в достижении социально-экономического развития и решении экологических, культурных и других задач, стоящих перед обществом. Инновационный потенциал предприятия играет значительную роль в развитии промышленного производства, обеспечении интенсивного экономического роста страны и эффективности инновационной деятельности самого предприятия.
В то же время инновационный потенциал выступает достаточно сложной научной категории. К.Т. Фримена определяет инновационный потенциал предприятия как возможность, которая позволяет мобилизовать ресурсы системы для достижения определенных целей в определенных условиях.
С точки зрения А.И. Николаева, инновационный потенциал предприятия – это система факторов и условий, которые складываются в процессе основной деятельности предприятия и необходимы для реализации инновационного процесса.
Г.И. Жиц использует ресурсный подход к определению инновационного потенциала. По его мнению, инновационный потенциал выражается количеством ресурсов, которые нужно использовать для развития общества в определенный момент времени.
То есть определений инновационного потенциала существует большое количество

. Однако, независимо от количества определений инновационного потенциала, его составные элементы понимаются в науке достаточно однообразно.
К структурным составляющим инновационного потенциала относятся следующие виды ресурсов предприятия:
Технические;
Экономические;
Организационные;
Социальные;
Нормативно-правовые.
В состав технических ресурсов входят различные продукты и технологии, конструкторские решения и вспомогательные материалы.
К организационным ресурсам относятся методы и формы деятельности, которую осуществляет предприятие.
Под экономическими ресурсами понимаются методы управления научными исследованиями на предприятии, а также получение прибыли предприятия и достижение им финансово-экономических целей за счет использования наукоемких технологий.
К категории социальных ресурсов относятся инновационные методы адаптации сотрудника в коллективе, методы профессиональной подготовки, методы стимулирования трудовой деятельности и т.д.
В категорию нормативно-правовых методов включаются различные нормативно-правовые акты, которые регламентируют все виды деятельности предприятия.
Несколько другой взгляд на структурные составляющие инновационного потенциала предлагает О.И