Гарантии работникам при использовании отпуска. (Трудовое право)

Идея отпуска – недавнее изобретение, которое развивалось в течение последних двух столетий. Исторически идея отдыха была роскошью, которую могли себе позволить только состоятельные люди. Например, в пуританской культуре ранней Америки отказ от работы по причинам, отличным от еженедельного соблюдения субботы, был осуждаемым. Однако современная концепция отдыха была во главе с более поздним религиозным движением, поощряющим духовное отступление и отдых. Понятие отрыва от работы периодически пускало корни среди среднего и рабочего класса.
Недавние разработки в области коммуникационных технологий - Интернета, мобильной связи, обмена мгновенными сообщениями, отслеживания присутствия и т.д. - начали менять характер отпуска. Отпуск сегодня означает отсутствие на рабочем месте, а не временное увольнение. В настоящее время в Северной Америке и Соединенном Королевстве стало нормой продолжать работать или оставаться по вызову во время отпуска, а не вообще отказываться от работы. Рабочие могут выбрать часть дня, когда они отключают сотовую связь, таким образом, создать ощущение «отпуска», просто отделяя себя от требований постоянной цифровой связи. В противоположность этому, работники могут выходить из офиса на каникулы, но остаются подключенными к коммуникационным сетям, связанным с работой.
В настоящее время в России Ежегодный отпуск при сохранении места работы (должности) и среднего заработка предоставляется всем работникам в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы получить право на отпуск, работник должен вступать в трудовые отношения с работодателем - физическим лицом или организацией. В то же время продолжительность трудового договора и условия рабочего времени не имеют значения. В ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что работа на условиях неполного рабочего дня не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа работы и других трудовых прав

. При общих условиях лица из числа лиц, работающих неполный рабочий день, имеют право уйти в отпуск.
Временные и сезонные работники могут осуществлять свое право на оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, либо путем их фактического использования, либо путем получения денежной компенсации по истечении срока действия заключенного трудового договора. Таким образом, все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, имеют право на увольнение. Если организация использует труд работников посредством заключения с ними гражданско-правовых договоров, а также соглашений об авторском праве, то оплачиваемый отпуск этой категории работников может быть обеспечен только за счет чистой прибыли. В период отпуска увольнение работника по инициативе администрации не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Приоритет оплачиваемого отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. В этом случае учитывается мнение выборного профсоюзного органа этой организации, если таковое имеется. В соответствии с этим графиком отпуск может быть предоставлен в любое время в течение всего года без нарушения нормального режима работы.
Утвержденный график отпусков является местным нормативным актом, обязательным как для работодателя, так и для работников. Если работник не удовлетворен временем отпуска, установленным в расписании, он может попросить администрацию и профсоюзный орган изменить его. Это же правило применяется к администрации в случаях несогласия со временем начала отпуска конкретного сотрудника. Выход из времени использования отпуска, указанного в расписании, возможен только по соглашению сторон.
В определенных случаях, предусмотренных федеральными законами, для определенных категорий работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их просьбе в удобное для них время