Формы и проблемы оплаты труда

Переход к рыночной экономике явился тем фактором, который повлек за собой кардинальные изменения практически во всех сферах экономической деятельности, исключением не явилась и система оплаты труда. Процессе перехода на рыночные отношения внес некоторые изменения и в отношении форм оплаты труда.
Оплата труда представлена вознаграждением, установленным работнику за выполнение своих трудовых обязанностей.
Какие же проблемы существуют в сфере оплаты труда?
На сегодняшний день могут быть выделены такие проблемы в сфере оплаты труда как: наличие слабой воспроизводственной функции оплаты труда, существование задержек выплаты зарплаты, значительное снижения стимулирующей роли оплаты труда и др.
Экономическое значения системы оплаты труда состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства и повысить на этой основе материальное благосостояние. Наблюдается взаимосвязь между обоими этими направлениями, так как рост производства выступает в качестве материальной основы повышения уровня жизни населения, которое, как всем известно, оказывает воздействие на основную производительную силу общества, представленную трудящими, ростом их квалификации, повышением качества и эффективности, выполняемой ими работы.
В качестве необходимого условия определения оплаты труда и соблюдения данного принципа, выступает правильный выбор формы оплаты труда.
Форма оплаты труда выступает в роли необходимого элемента организации оплаты труда. Наиважнейшее социально-экономическое значение для предприятия, имеет выбор форм оплаты труда работников.
В качестве основных форм оплаты труда принято выделять следующие: сдельная и повременная.
Повременной принято именовать такую форму оплаты, в соответствии с которой заработная плата работника будет начисляться по заранее установленной тарифной ставке или в соответствии с окладом за фактически отработанное им время, то есть, наблюдается зависимость основного заработка от квалификационного уровня работника и отработанного им времени.
Тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной сложности и за определенный временной промежуток.
Данная форма организации оплаты труда выступает в роли наиболее распространенной. Она применяется в отношении тех работников, труд которых не представляется строго «подогнать» под нормы, а результаты не могут быть точно уточнены, а также в том случае, если выработка продукции в количественном измерении не будет выступать в роли решающего показателя.
Данный вид формы оплаты труда принято применят, по большей части, при оплате руководящего персонала организации, служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, которые работают в соответствии с условиями штатного совместительства.
В свою очередь повременная оплата может быть двух видов: прямая и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата

. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
В соответствии со способом начисления заработной платы, данная система может быть поделена на три основных вида: почасовая, поденная и месячная.
Сдельная форма оплаты труда на сегодняшний день является довольно-таки распространенной. В соответствии с данной формой оплаты труд, заработок работнику начисляют, опираясь на конечный результат его труда – за фактически выполненную им работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника. 
Данная система оплаты труда ведет работников к тому, чтобы повысить производительность труда, а, помимо прочего, в случае применения данной системы оплаты труда, отпадает необходимость в контроле за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции. Основа расчета взята сдельная расценка, представляющая собой размер вознаграждения, который подлежит выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.
-Прямая сдельная оплата труда