Факторы безработицы российской молодежи

Большинство стран с рыночной экономикой сталкиваются с такой проблемой, как безработица. Российская Федерация не является исключением. Проблема безработицы среди молодежи является самой острой, поскольку эта возрастная группа считается наиболее уязвимой с точки зрения занятости.
В марте 2018 года, согласно результатам выборочного опроса российских работников, 3,8 млн. Человек в возрасте 15 лет и старше были классифицированы как безработные (согласно методологии Международной организации труда). Уровень безработицы составил 5% (без сезонных исключений).
По данным Росстата, возрастная группа до 29 лет составляет почти треть от общего числа безработных в Российской Федерации в марте 2018 года. Средний возраст безработных составил 36,5 года. Высокий процент безработных среди молодежи обусловлен отсутствием опыта работы и другими объективными и субъективными причинами. Это также подтверждается цифрами: молодежь в возрасте до 25 лет составляла 18,2% от общего числа безработных, люди без опыта работы - 24,4%. Все вышесказанное обуславливает актуальность данной работы.
Ситуация на современном рынке выглядит следующим образом: имеется достаточное количество молодых специалистов, которые хотят работать, но не могут найти подходящую работу по разным причинам. Давайте посмотрим на некоторые из них.
Есть проблемы с концептуальным аппаратом, который должен быть принят на уровне всей Российской Федерации. Специалисты, работающие с молодежью в каждом из многочисленных субъектов Российской Федерации, имеют свое видение и подход к определению понятия «молодой специалист», поскольку нет четкой информации о возрастных критериях. Единый подход может помочь лучше удовлетворить потребности этой категории работников в социальной защите.
Все это приводит к тому, что организация рассматривает «молодого специалиста» как человека в возрасте до 25 лет, а другого - в возрасте до 35 лет. Кроме того, большинство компаний, в которых отсутствует концепция «молодого специалиста», закрепленная в коллективном договоре и других местных нормативных законах, часто могут оказывать социальную поддержку этой категории работников посредством стажировки и оплаты «подъема», внутрикорпоративной работы или с включением. курсы подготовки внешних специалистов.
Следующий фактор может рассматриваться как дискриминация молодых работников на рынке труда.
Поэтому молодым работникам мужского пола может быть отказано в приеме на работу, поскольку они не служили в армии

. Соответственно, молодые люди в возрасте от 15 до 27 лет подвергаются такого рода трудовой дискриминации. Девочки, с другой стороны, сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей. Однако ситуация с девочками еще более сложная, поскольку девушкам в возрасте от 15 до 40 лет может быть отказано в работе, поскольку они могут вскоре выйти замуж и иметь детей с последующим декретным отпуском.
У компаний есть объективные причины, которые заставляют молодых специалистов неохотно принимать на работу. Компании, нанимающие молодого специалиста по вышеуказанным критериям, рискуют потерять время и деньги на обучение, перестройку или на то и другое, так как этот специалист может в конечном итоге пойти в армию или в декретный отпуск. Конечно, отпуск по беременности и родам не является увольнением и вероятной потерей работника, как в случае работника, который уходит в армию, но он по-прежнему создает проблемы для компании: во время отпуска по беременности работодатель должен выплачивать пособие по беременности работнику, который выплачивается на протяжении всего периода отпуска; Кроме того, необходимо искать замену работнику, что подразумевает дополнительные расходы на поиск, подбор, возможное обучение и адаптацию нового специалиста. Не следует также забывать о высоком уровне динамики рынка, поскольку специалист, пришедший на работу в конце декретного отпуска, может быть не готов к изменениям, произошедшим в связи с изменениями на рынке. Это означает, что работодателю нужно снова выделять средства для адаптации работника к текущим условиям.
Другой распространенной причиной отказа при приеме на работу является, конечно же, неподготовленность выпускников вузов к потребностям рынка труда. Это указывает на проблемы образования в Российской Федерации, поскольку программы, по которым обучают учебные заведения, не успевают адаптироваться к современным условиям. Поэтому работодатели должны либо оплачивать дополнительные расходы, связанные с обучением молодого работника, либо искать другого специалиста, который уже обладает необходимыми знаниями и навыками. Однако таких специалистов на рынке не так много, поскольку компании пытаются нанять их, как только появляется такая возможность. Все это приводит к высокому проценту безработицы среди молодежи.
Конечно, у выпускников вузов есть существенные недостатки: отсутствие опыта, социальная незрелость, неопределенная и переменная целевая функция, недостаточная самооценка и чрезмерные требования к условиям труда и заработной плате