Экономическая свобода и характер функционирования рабочей силы в условиях рынка

Рынок рабочей силы можно определить как важную многоплановую сферу экономико-политической и экономической жизни общества. На рынке труда определяются с условиями найма рабочей силы, с ее стоимостью, условиями труда, возможностью получения образования, гарантии занятости так далее.
Рынок труда включает в себя основные вопросы динамики занятости, в ее основных структурах – демографической, отраслевой, профессионально-квалифицированной. Рынок труда в западных экономических теориях рассматривается как один из прочих производственных ресурсов. В нем можно выделить четыре подхода к анализу функционирования современного рынка труда.
Первая концепция характеризуется наличием постулатов классической политэкономии. Приверженцы данной концепции считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть рыночным основным регулятором выступает цена. По их мнению, именно благодаря заработной плате регулируется предложение и спрос рабочей силы и поддерживается непосредственно их равновесие. Исходя из принципов модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до того момента, пока не понизится норма прибыли на эти вложения.
Неоклассическая концепция говорит о то, что цена на труд гибко реагирует на потребности рынка. В зависимости от предложений и спроса, она может или увеличиваться, или уменьшаться. Если на рынке рабочей силы существует равновесие, то существование безработицы сводится к нулю.
Так как утверждать об изменении заработной платы в соответствии с колебаниями предложений и спроса, либо же про отсутствии безработицы, не приходится. Сторонники данной концепции объясняют этот факт некими «несовершенствами» рынка, приводящие к несоответствию жизни с теорией. К таким относят установление государством минимальной заработной платы, влияние профсоюзов и так далее.
Кейнсианцы и монетаристы же придерживаются другого подхода в объяснении функционирования рынка рабочей силы. Они, в отличие от неоклассиков, представляют рынок рабочей силы в качестве поятоянного неравновесия. Кейнсианская модель основывается на том, что цена труда четко фиксирована и практически не имеет шанса на изменение. Такой факт никак не доказывался, он выступает в качестве безусловного факта. Регулятор рынка, по данной концепции, должен быть превнесен извне, так как цена не есть регулятором рынка. Его роль отведена государству.
К так же распространенному подходу к механизму функционирования рынка рабочей силы, можно отнести школу институционалистов

. Основной ее принцип это анализ отраслевых и профессиональных различий в соответствующих уровнях зарплаты и в структуре труда. Тут можно проследить попытку объяснить характер рынка с помощью особенностей динамики конкретных отраслей.
Марксистская экономическая теория выступает рынком особого труда. Его отличие от других рынков в разнице товара «рабочей силы» и физического капитала. Если же в процессе труда рабочая сила создает стоимость, все остальные виды ресурсов только лишь переносятся на новую стоимость трудом. Исходя из этого, марксисты считают, что рынок труда имеет определенные особенности., так как сама рабочая сила активно влияет на соотношение предложения и спроса и непосредственно на свою раночную цену.
Из этого выходит, что по многим принципам механизма рынок труда представляет собой рынок особого вида, который имеет некоторые существенный отличия. Регулятором в нем выступают факторы микро- и макроэкономические, социально-психологические и социальные.
Выделяют практическую и теоретическую трактовки занятости. Теоретическую занятость обозначили как общественно полезную деятельность граждан, которая связана с личными и общественными потребностями, их удовлетворением. Она приносит трудовой доход и заработок. Практическую занятость выделяют как соотношение между числом занятых и числом трудоспособного населения, как характеризующее уровень использования трудовых ресурсов на рынке с возможными. Но эти обе трактовки не учитывают глубинных процессов, которые свойственны занятости. Она передает потребность общества не только в доходах, но и непосредственно в самовыражении.
Современная ситуация в сфере занятости не является адекватным требованиям рыночной экономики, значит выход российской экономики из кризиса и прогресс общества могут иметь место только в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.
Практические потребности учёта трудовых ресурсов вызывают необходимость выделения разных видов занятости: полной, рациональной, продуктивной, эффективной и социально полезной.
Полная занятость характеризуется состоянием общества, когда все, заявившие желание иметь оплачиваемую работу, её получили. Она подразумевает любой уровень вовлечения в общественное производство, если он конечно соответствует удовлетворению потребностей работника в продуктивном рабочем месте