Дистанционный работник или фрилансер. Правовая основа отношений

Дистанционная работа или фриланс, в 21 веке играет значительную роль в оптимизации работы, несмотря на то, что самостоятельная (удаленная) занятость и по сей день является довольно-таки размытым понятием. Но как же появилась идея о дистанционной работе и кому она принадлежит? Есть ли у неё недостатки, может ли законодатель их решить. Эти и некоторые другие вопросы мы рассмотрим в нашей работе.
Само по себе, слово фриланс пришло к нам прямиком из средних веков, так называли военных наемников (от англ. free lance «свободное копье»). Сегодня же, это слово имеет совсем иной смысл. Современный фриланс появился в 1972 году в США благодаря Джеку Ниллес, ученому, предложившему совсем иной способ организации труда. Идея была проста, работник мог выполнять свои обязанности дома, а связь между сотрудниками поддерживалась по стационарному телефону. Таких работников он назвал «telecommuting» («теледоступ»).
Чтобы убедиться, в том, что такая работа не менее эффективна, чем офисная, Джек Ниллес провел ряд исследований, показавших успех данного вида работы. В 80-е годы развитие фриланса набирает обороты и выходит на совсем другой уровень. В 1982 г. проходит первая общенациональная конференция, посвященная телеработе. Провёл её Джил Гордон, бывший сотрудник кадрового управления корпорации «Джонсон энд Джонсон». Постепенно «телеработники» превратились в более звучное и известное нам слово «фрилансер».
В дальнейшем, в связи с более детальным исследованием данного вопроса, выяснилось, что далеко не каждую работу можно заменить удаленной работой. Перед исследователями встал вопрос: обозначить круг профессий и требований для удаленной работы (наличие соответствующего оборудования, инструментов и средств связи). Большая часть таких работ была связана с компьютерами и интернетом. Все это привело к возникновению в 1999 году первой фриланс-биржи «Elance.com».
В России ситуация обстояла совсем иначе. После появления интернета начали появляться сайты для фрилансеров. 14 мая 2005 года, была запущена первая фриланс-биржа, но поскольку они были полностью скопированы с западных образцов, они не прижились на Российском рынке. Данные сайты, как и их зарубежные аналоги взимали плату за пользование сервисом, к чему российский человек был абсолютно не готов. Это привело к постепенной смене стратегии развития российского фриланса. Следует отметить, что на сегодняшний день 75% фрилансеров в России младше 30 лет, что говорит о его молодежной направленности.
Итак, фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве (например, по гражданско-правовому договору). Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок

. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. В то же время, удаленная работа - выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали имеют некоторые отличия. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.
Вообще рынок фриланса продолжает стремительно развиваться, более того, уже были внесены некоторые поправки в Трудовой Кодекс. Так в законодательстве появилось понятие «удалённое рабочее место». Но избежать пробелов, к сожалению, не удалось.
1) В соответствии со ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, или любого иного обособленного структурного подразделения (в том числе расположенные в другой местности), за пределами стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Изучив нормы, регулирующие труд дистанционных работников, нам удалось выявить существенные условия в трудовом законодательстве.
Например, из ст. 312.1 ТК РФ «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе» можно выделить несколько существенных условий:
- помимо основной формы заключения договора, предусмотренной ст. 67 ТК РФ, дистанционный договор может быть заключен путем обмена электронными документами ( с использованием сети «интернет»);
- если лицо впервые заключает трудовой договор путем обмена электронными документами, и в случае отсутствия у него страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, данное лицо получает его самостоятельно;
- при заключении трудового договора впервые, трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться;
- по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вносится в трудовую книжку. Основным документом о трудовой деятельности и стаже будет являться экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
Таким образом, мы приходим к выводу, что применение данной статьи в будущем может привести к неопределенности и трудностям с исчислением трудового стажа дистанционного работника
2) Ст. 312.5 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом у законодательства о дистанционной работе отсутствует свой порядок расторжения трудового договора, и оно ссылается на общие правила прекращения трудового договора (ст