Анализ корпоративной культуры компании Яндекс

Введение
Организационная культура Яндекс является движущей силой, которая подталкивает компанию к дальнейшему лидерству в сфере информационных технологий и онлайн-рекламы. Организационная культура компании, которая в данном случае является корпоративной культурой, относится к традициям, обычаям и поведенческим идеалам, которые преимущественно влияют на поведение сотрудников.
Цель работы – рассмотреть корпоративную культуру на примере Яндекс.
Анализ корпоративной культуры компании Яндекс
Корпоративная культура Яндекс мотивирует сотрудников делиться информацией с целью поддержки инноваций.
Инновации - это фактор, который позволяет компании поддерживать свою конкурентоспособность по отношению к другим технологическим предприятиям. Благодаря корпоративной культуре Яндекс обеспечивает компетентность своих сотрудников в удовлетворении потребностей бизнеса, связанных с внешними силами, создаваемыми этими конкурентами. Корпорация активно развивает свои культурные преимущества посредством институциональных мер, таких как обучение, и с помощью неформальных подходов, таких как персонализированное руководство и поддержка управления. Усилия по постоянному улучшению характеристик организационной культуры Яндекс прилагаются для поддержания творчества и инноваций.
Культурные функции Яндекс направлены на  повышение  эффективности работы сотрудников. Компания ожидает эффективной мотивации через свою организационную культуру. Например, при разработке решений для решения повседневных проблем клиентов  корпоративная культура Яндекс мотивирует работников мыслить нестандартно и стремиться к новым идеям

. Таким образом, организационная культура облегчает поддержку человеческих ресурсов для различных стратегий, таких как общая стратегия Яндекс и стратегии интенсивного роста. Эта культурная поддержка является фактором успеха на международном рынке интернет-услуг, цифровой рекламы, услуг облачных вычислений, аппаратного и программного обеспечения и бытовой электроники.
У Яндекс есть организационная культура для инноваций. Компания также подчеркивает важность открытости среди сотрудников, как способ продвижения инновационного мышления. Получающееся новшество относится к подходам Яндекс в конкуренции в различных отраслях. Например, компания обновляет свои технологические активы и услуги, предоставляемые клиентам в индустрии онлайн-рекламы. Следующие характеристики определяют корпоративную культуру Яндекс:
откровенность
новаторство
практический подход
связь между небольшой компанией и семьей
Открытость. Эта культурная особенность относится к обмену информацией между сотрудниками Яндекс. Целью компании в продвижении открытости является поощрение распространения ценных знаний, которые могут поддержать дальнейшие инновации. Например, корпоративная культура мотивирует отдельных сотрудников взаимодействовать друг с другом в разное время их обычного рабочего дня как способ улучшить знания, которые они используют в своей работе