Анализ конвенции МОТ

Введение
МОТ - одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент ее создания в ней участвовали 42 государства, то в 2003 г. их было уже 175.
Отличительная черта МОТ - трипартизм, ее трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях, на всех уровнях Организации. Принятие решений предполагает взаимный учет интересов и достижение общих соглашений, хотя согласование различных, нередко противоположных интересов - дело сложное и трудное.
По мнению многих ученых и специалистов, развитие трудового права является залогом успешного и процветающего государства. Трудно не согласиться с этой точкой зрения, поскольку трудовое право является одной из важнейших, ведущих, обширных и сложных отраслей права Российской Федерации, которая играет важную роль в регулировании трудовых отношений работников, работодателей и их представителей.
Работодатели имеют дело с трудовым законодательством, должностными лицами их администрации, персоналом и юридическими службами, государственными органами, менеджерами и малыми предприятиями - этот список открыт, потому что прогресс не стоит на месте, и на рынке труда появляются новые типы организаций и должностей, требующих заполнения. сотрудниками. Самое главное в этом? такой широкий список состоит в том, что трудовое право охватывает широкий круг людей и отношений, потому что каждый из нас, так или иначе, вовлечен в работу и, следовательно, подпадает под действие норм трудового права.
Однако с переходом Российской Федерации к рыночным отношениям, а также под влиянием тенденций глобализации экономические преобразования привели к значительным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Таким образом, число наших граждан, работающих за границей или в иностранных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, значительно возросло. Следует отметить, что международные компании играют значительную роль на мировом рынке труда.
У МОТ 4 основные задачи:
• разработка профилактических мер и программ для защиты работников опасных профессий и производств;
• обеспечение эффективного здоровья на рабочем месте для обездоленных работников, обычно не охватываемых традиционными мерами защиты;
• сотрудничать с правительствами государств-членов МОТ, организациями работодателей и работников для решения проблем, связанных с условиями жизни и работы, а также для защиты здоровья работников;
• готовность представителей политических и государственных структур признать социально-экономическую важность улучшения охраны окружающей среды и качества отчетности в этой области.
Декларация об основополагающих принципах и правах на работе 1998 года, принятая МОТ, гласит, что все государства-члены МОТ обязаны исключительно на основании своего членства в Организации уважать, укреплять, проявлять усердие и соблюдать основные принципы Устава в мире.
• свобода ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров;
• отмена всех форм принудительного или обязательного труда; реальный запрет на детский труд; недискриминация в сфере труда и занятий.
Среди документов, непосредственно связанных с охраной труда, наиболее важную роль играет Конвенция 1981 года о гигиене труда и технике безопасности и рабочей среде (№ 155)

. Конвенция устанавливает основные принципы национальной политики в области безопасности, гигиены и условий труда и предусматривает, что каждая страна в соответствии с национальными условиями и в консультации с наиболее представительными ассоциациями работодателей и работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованные политики в области здравоохранения и безопасности.
Целью этой политики является предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем минимизации профессионального риска.
Конвенция определяет основные направления такой политики. Устанавливает и подробно описывает серию мероприятий на национальном уровне и уровне компании.
Конвенция дополнена Рекомендацией 1961 (№ 164) о гигиене труда и технике безопасности. Эта рекомендация расширяет перечень мер по охране труда на национальном уровне. Поэтому в нем более подробно рассматриваются аспекты законодательной работы, в том числе регулярный пересмотр законодательства с учетом опыта и научно-технического прогресса; специальные программы обучения и подготовки запланированы для трудящихся-мигрантов на их родном языке; разработка мероприятий по предотвращению несчастных случаев, мероприятий для работающих инвалидов.
В 1969 г. в связи с 50-летием организации МОТ была присуждена Нобелевская премия мира.
Присутствие в МОТ социалистических стран вело к большим политическим противоречиям и противостоянию групп государств. Многие страны стали выступать против гегемонизма США в Организации. В связи с этой критикой и принятием в МОТ в качестве наблюдателя Организации Освобождения Палестины, США в 1977 г