Организация и оплата труда в торговле

Для доклада была выбрана сеть магазинов техники «Эльдорадо».
Данное сетевое предприятие занимается продажей техники, как в розницу, так и оптом. Целевой сегмент –бытовая техника и электроника. «Эльдорадо» охватывает более 200 городов и насчитывает более 400 магазинов.  Продает аппаратуру, телевизоры, телефоны, приставки бытовую технику, пользовательские компьютеры и.т.д. конкурентами являются «М.видео»(в настоящий момент Входит в Группу «М.Видео-Эльдорадо» (ПАО «М.видео»)), «ДНС». «Эльдорадо» – пятикратный лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания», трехкратный обладатель премии «Марка №1 в России» (2012, 2014, 2016), четырехкратный обладатель премии «Лучшие социальные проекты России» за акцию «Утилизация» (2013, 2016, 2017, 2018) и двукратный победитель премии Retail Week Awards (2017, 2018). Компания стала победителем CX World Awards 2018 в номинации «Персонализированный клиентский опыт», лауреатом программы «Эффективное бизнес-образование 2016» в категории «Лучшая программа развития и мотивации сотрудников», а также обладателем премии Russian Retail Awards 2016, Customer Experience Awards Russia 2016 в номинации «Лучший персонализированный маркетинг» и Online Retail Russia Awards 2016 как лучший интернет-магазин в своем сегменте.
Трудоустройство происходит по трудовому кодексу

. По данным сайта на каждую вакансию требуется соответствующее лицо. Для простого консультанта требование среднее образование и коммуникабельность. Для кладовщика – уверенный пользователь ПК, ответственность.
Сумма оплаты труда и льготы прописываются в договоре. Для подтверждения добавления нового члена компании создается запрос в верхнее звено и через время отправляется ответ. Для подписания договора требуется паспорт, СНИЛС, ИНН. На работе регулируется сколько было продано товара( в случае работы консультантом). Это прописывается в отчет. Но прописывается два раза в месяц для пересчета проданного товара, и отправляетсяв нужный отдел. Ответственность индивидуальная. Т.е. работник волен поступать так, как он считает нужным. В случае потери или порчи товара – работник сам отвечает за свои последствия. В начале проходит неоплачиваемая стажировка. Она варьируется от 2-х дней до недели. Новичок обучается работе с помощью опытного специалиста. В целом, новичок быстро осваивается с работой.
При реальной трудоустройстве на работу выдается лист, который нужно заполнять каждый рабочий день. Рабочий идет в отдел кадров, и отмечать прибытие и уход