Национальный проект: "Рынок труда"

Гибкий и эффективный рынок труда является важным компонентом инновационной экономики. В то же время современное экономическое развитие невозможно без продуктивной занятости, которая является производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, который позволяет быстро реагировать на экономические вызовы.
Переход к инновационной экономике (реструктуризация и диверсификация отраслей) изменит существующую структуру занятости, будет сопровождаться сокращением неэффективных рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением услуг, развитием инновационной деятельности и появлением новые сферы занятости. В этих условиях рынок труда будет стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, в том числе гибких форм занятости, и увеличивать их текучесть.
При разработке стратегии регулирования рынка труда, прежде всего, необходимо обеспечить взаимное подчинение требований последовательного развития общества и экономики, стимулирования прогрессивных изменений и приоритетности мер, ведущих к социально-политической стабильности. Общество. Целесообразная политика рынка труда должна быть и эффективной, и справедливой. При разработке стратегии регулирования рынка труда, прежде всего, необходимо обеспечить взаимное подчинение требований последовательного развития общества и экономики, стимулирования прогрессивных изменений и приоритетности мер, ведущих к социально-политической стабильности. Общество. Тщательное изучение упомянутого вопроса очень важно, потому что формирование здорового рынка требует создания конкретных институтов и макроэкономического регулирования; система услуг, обеспечивающая соблюдение интересов подрядчиков на рынке труда; организация комплексных мероприятий с персоналом нижних уровней предприятия с учетом современных требований; при разработке стратегии рынка труда необходимо четко определить систему приоритетов, которая учитывает жизненные интересы всех членов общества; особое внимание должно быть уделено состоянию более или менее обеспеченных граждан. В зависимости от выбранных критериев социальные тенденции, принципы и конкретные методы регулирования рынка труда могут различаться.
Безработица является серьезной социально-экономической проблемой. Уровень безработицы дает четкую картину уровня социально-экономического развития страны. Среди причин безработицы низкий уровень образования и нехватка квалифицированных кадров являются основными факторами, сдерживающими рост инвестиций и эффективную занятость населения. Более того, можно сделать вывод, что конъюнктура рынка труда в России носит смешанный характер, что свидетельствует о том, что с точки зрения хронической массовой безработицы существует значительный дефицит профессиональной квалифицированной рабочей силы в определенных областях, и коэффициент стресса на рынке труда соответственно высок ,
Целесообразная политика рынка труда может быть и должна быть эффективной и справедливой

. При разработке стратегии регулирования рынка труда, прежде всего, необходимо обеспечить взаимное подчинение требований последовательного развития общества и экономики, стимулирования прогрессивных изменений и приоритетности мер, ведущих к социально-политической стабильности общества.
Во-вторых, необходимо акцентировать внимание на создании активного общества для создания экономических перспектив и поддержки деятельности каждого гражданина по преодолению бедности и социальной изоляции. Такая политика основана на признании ответственности каждого гражданина за достижение благополучия за счет его / ее собственного труда.
В-третьих, активное общество и соответствующая активная политика на рынке труда должны соответствовать принципам равных прав. Суть его заключается в принятии таких мер, которые позволяют избежать или минимизировать разрыв между получением и сохранением работы, вызванный нетрудоспособностью, семейными причинами, отсутствием квалификации и т. д.
Чтобы удовлетворить разумную потребность в занятости, очень важно максимизировать конкурентоспособность всех работников на открытом рынке труда. Основными причинами недостаточной конкурентоспособности работников являются отсутствие квалификации работников или работников, имеющих профессию, не отвечающую текущим или перспективным требованиям. Вот почему государство пытается избежать сохранения низкой квалификации работника, поскольку это может быть серьезным препятствием как для стабилизации занятости, так и для экономического роста. Поэтому приоритет государства должен реализовываться посредством таких активных действий, как программа профессиональной подготовки, трудоустройства и реабилитации безработных и экономически пассивных граждан в зависимости от социальной помощи. Следовательно, необходимо разорвать цикл зависимости граждан от доходов, получаемых за счет государственной поддержки, и основательно вовлекать граждан в плодотворный труд. Основная целевая группа - это люди с длительным уровнем безработицы, которые, следовательно, теряют потенциал трудоустройства.
Процессы глобализации экономики обострят конкуренцию на рынке квалифицированной рабочей силы. Негативные демографические тенденции, наблюдаемые в странах Западной Европы, приведут к увеличению спроса в этих странах на рабочую силу со стороны государств-участников СНГ, включая Российскую Федерацию.
В связи с этим конкуренция на международном рынке труда экономических лидеров будет иметь большое значение в развитии интеграции российской экономики в мировую экономику. Такая конкуренция приведет как к повышению требований (в области заработной платы, социальных пособий и гарантий, безопасных условий труда и т. д.) к рабочим местам в Российской Федерации, так и к обострению проблемы сокращения общей численности населения