Материальная ответственность согласно нормам трудового кодекса республики Казахстан

Введение
Материальная ответственность работника перед работодателем в Республике Казахстан регулируется главным законодательством – Трудовым кодексом, в котором изложены все надлежащие обязательства и требования материальной ответственности. В нем предусмотрены две классификации материальной ответственности – полная или частичная (ограниченная).
Понятие «материальная ответственность» определяется, как сохранение ТМЦ на предприятии ответственным работником (кладовщиком инструментальной кладовой, кладовщиком и т.д.).
Руководство предприятия опирается на нормы Трудового кодекса РК, поскольку в нем прописаны все обязательства и требования по применению мер к материально-ответственным сотрудникам. В законодательстве не воспрещается руководством предприятия затребовать со своего работника возмещение нанесения вреда имущества предприятию.
Материальная ответственность согласно нормам трудового кодекса республики Казахстан
В Законодательном документе изложено: если было доказано, что непосредственным работником нанесен реальный вред компании, то работник в обязательном порядке должен возместить его в полном или частичном объеме.
Руководствуясь правилами законодательства Республики Казахстан, работодатель обязан затребовать со своего подчиненного возмещение нанесенного вреда, а работник обязуется это выполнить, поскольку, он должен возместить нанесенный вред предприятию в полном размере.
В первую очередь, следует заметить, что в установленных нормах Трудового кодекса изложено о том, что материальная ответственность существует не всегда, а лишь, когда доказан вред, нанесенный работником при выполнении им трудовой деятельности, в результате своего халатного действия или бездействия, причиной взаимосвязи между виновным поступком и нанесенным вредом. При условиях, если эти факторы отсутствуют, но наличествует реальный вред, который был причинен предприятию, то руководство предприятия не может затребовать у работника о возмещении данного ущерба.
Однако стоит отметить, что не всегда предусматривается восполнение ущерба, существуют определенные обстоятельства, при каких это действие выполнить невозможно

. В законодательных нормах РК исключена ответственность работника за нанесенный вред предприятию в том случае, когда убытки появились во время производственно-хозяйственного риска, либо обороняющих действий, либо несоблюдения руководством своих обязанностей по обеспечению всех требований для сохранения хозяйственного имущества, доверенному работнику во время выполнения его трудовой деятельности.
Прямым ущербом называют тот вред, когда работник обязан возместить его своему работодателю. В законодательных нормах Трудового кодекса РК дано определение прямому реальному ущербу. Этим понятием считается факт уменьшения имущества на предприятии либо порча этого имущества в большой или малой степени.
В результате этого факта возникает необходимость для работодателя произвести затраты либо выплаты на покупку нового или восстановление старого имущества. В случае, если эта выгода руководства была упущена, даже если она появилась в результате действий (или наоборот бездействий) работника, и подобные поступки являются неправомерными, которые напрямую нарушают нормы законодательства, в прямой действительный ущерб не включается, поскольку ни при каких обстоятельствах сумма за нанесенный ущерб не может быть взыскана с работника.
Стоит отметить, что в законодательстве РК изложено полное перечисление случаев появления полной материальной ответственности. Однако не всегда можно взыскать сумму за нанесенный вред, что подтверждает о том, что руководство предприятия не вправе расширить и внести дополнение в данный список не только по личностному желанию, но и по договоренности с работником (к примеру, путем подключения прочих причин появления полной материальной ответственности в трудовой договор).
Руководители определяют материально-ответственных лиц, с которыми в дальнейшем заключают соглашение о полной материальной ответственности, назначают круг ответственных лиц и утверждают список ответственных за ТМЦ актом либо официальным приказом;
К перечисленным эпизодам в Трудовом кодексе Республики Казахстан относятся:
невыполнения работником сбережения имущества и материальных ценностей, доверенных ему на основании приказа либо соглашения о приеме материальной ответственности и принятие их на себя под ответственность (к примеру, при проверки инвентаризационной комиссией на складе ТМЦ была обнаружена недостача, к работнику – заведующему склада, за которым закреплено складское помещение и хранение ТМЦ, могут быть применены административные меры за халатное отношение к своим обязанности и не сохранения, доверенных ему материально-товарных ценностей)