Баланс трудовых ресурсов и его применение

ВВЕДЕНИЕ
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлены взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их непрерывного изучения как с теоретической, так и с практической точки зрения.
1. ПОНЯТИЕ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Трудовые ресурсы – эта та часть населения страны, которая занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. Трудовые ресурсы в целом – это возможные трудовые ресурсы. Кроме них, различают еще и действующие (функционирующие или используемые) трудовые ресурсы. Это часть общих трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве. Разность между возможными и действующими трудовыми ресурсами характеризует абсолютную величину неиспользованных трудовых ресурсов. Существует несколько факторов формирования трудовых ресурсов.
Рисунок – факторы формирования трудовых ресурсов.
Рисунок – демографические факторы формирования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества. Они включают трудоспособную часть населения страны, обладающую своими психофизическими и интеллектуальными качествами, которая способна участвовать в общественно полезной деятельности, производя материальные и духовные ценности. Законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие границы трудоспособного возраста: для мужчин 16 – 59 лет и для женщин 16 – 54 лет. Соответственно, остальное население считается нетрудоспособным по возрасту.
Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы

. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.
Состав трудовых ресурсов рассматривается с точки зрения группировок населения по возрасту, полу, состоянию здоровья, квалификации и др. По возрасту в состав трудовых ресурсов включают:
- трудоспособную часть населения в трудоспособном возрасте, занятую в экономике;
- работающих подростков моложе 16 лет;
- работающих лиц старше трудоспособного возраста (пенсионеров).
Первая категория определяется вычитанием из численности населения в трудоспособном возрасте количества неработающих инвалидов Ι и ΙΙ групп, а также неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Вторая группа складывается из числа подростков, занятых в экономике. По Российскому законодательству лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу по достижении ими 15-летнего возраста. Также с согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда в целях подготовки к трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы можно разделить на две группы: экономически активное и экономически неактивное население (незанятые)
.
Рисунок – разделение трудовых ресурсов.
2. АНАЛИЗ ПОТЕНЦИАЛА ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
Трудовые ресурсы в России — численность населения России, способная к трудовой деятельности.
Рисунок - Динамика численности населения трудоспособного возраста в период 1970—2014 гг. (без учета Крымского федерального округа), в 2015 г. и прогнозы до 2020 г. по различным сценариям Росстата (с учетом Крымского федерального округа)
Способность населения региона выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если характеризовать воспроизводство только этими показателями, за скобками остаются различия в трудовой активности работающего населения.
Доля населения старше трудоспособного возраста заметно различается по регионам России. Ниже всего она в наиболее «молодом» населении Северо-Кавказского федерального округа (17,6% от общей численности населения на начало 2018 года), выше всего – в наиболее «старом» населении Центрального федерального округа (27,6%)