Виды материальной ответственности

В основе классификации материальной ответственности закладывается единая основа- её предел.
Так, в рамках указанной классификации устанавливается два вила материальной ответственности: ограниченная и полная. В состав полной ответственности отнесены следующие подвиды: индивидуальная и коллективная ответственность.
Рассмотрим каждую из представленных видов ответственности.
Так, ограниченная материальная ответственность регулируется нормами 241 ТК РФ. В раках указанной статьи причиненный работодателю материальный ущерб возмещается в пределах среднемесячной заработной платы, но также присутствует отсылка к тому, что данный порядок устанавливается в том случае, если иное не предусмотрено самим ТК РФ либо иными нормативно-правовыми актами РФ.
Указанная норма действует на всех работников и для её применения не требуется заключения дополнительных договоров, в рамках которых работник может принимать на себя обязательства по причиненному работодателю ущерба в рамках его действий.
Также, зависимость между привлечением работника к материальной ответственности и особенностью выполняемой функции в рамках исполнения обязанностей в работе не ставится.
Но фактически, работодатель должен в обязательном порядке установить важнейшие обстоятельства, в рамках которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.
К таковым обстоятельствам, в первую очередь относятся следующие:
- наличие реального ущерба работодателю;
- наличие причинно-следственной связи в рамках ущерба и деяния;
- наличие противоправного деяния;
-отсутствие тех обстоятельств, которые могли бы исключить ответственность за причинение ущерба;
-совершение противоправного деяния.
Установленная норма не содержит перечень конкретных случаев, в рамках которых работник подлежит материальной ответственности, необходимо считать, что указанный вид ответственности представляется общим и применяется для всех работников.
На основании ст.242 ТК РФ, предусматриваются случаи, в рамках которых материальная ответственность работников может быть взыскана работодателем в полном объеме.
Ограниченная же материальная особенность также может наступать только в определенных законом случаях.
К таковым следует отнести следующие:
- небрежное уничтожение или порча имущества, выданного в пользование работнику;
-обесценивание документации, недобор денежный средств, утрата документации, наличие штрафа по вине работника;
В данном случае, под недобором денежных средств принято понимать отсутствие получения работодателем той денежной суммы, которая должна перейти к нему в рамках осуществляющейся им деятельности и была не получена в рамках небрежного отношения работника к работе, в рамках которой работодатель не смог получить указанную прибыль.
Также, материальная ответственность в рамках утраченных документов может быть реализована только в том случае, если восстановление такового документа не представляется возможным в указанный срок, и его отсутствие может повлечь для организации последствия в рамках прямого действительного ущерба.
В данном случае, наступление действительного ущерба связано с наступлением обесценивания документа.
Также, необходимо особенно отметить, что в том случае, если на работника возлагается полная материальная ответственность, в свою очередь, он своими действиями допускает уничтожение либо порчу имущества работодателя, которое не входило в перечень ценностей за которые работник нес ответственность, то в таком случае имеется возможным применение исключительно ограниченной ответственности.
В рамках наступления ограниченной материальной ответственность возмещение ущерба работодателю установлен в рамках среднемесячной заработной платы, на основании с.139 ТК РФ, а также Постановлений Правительства.
Законодатель предусматривает ряд ситуаций, в рамках которых предусмотрена полная материальная ответственность

. Указанная норма направлена на защиту права работодателя в отношении своего имущества. В том случае, если вина работника будет установлена, то работнику могут быть предъявлены требования в рамках возмещения причиненного ущерба в полном объеме, без ограничений. Отметим, что в данном случае отсутствует привязка к размеру заработной платы работника.
Представление права на зключение письменных договоров о полной материальной ответственности работника в отечественном трудовом законодательстве установлена в главе 39 Трудового кодекса РФ, а именно в статье 244 ТК РФ. При этом детальную правовую регламентацию такая ответственность получила в Постановлении Правительства от 14.11.2002 г. № 823, и изданном во исполнение данного акта постановлении Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85, которым были установлены определённые перечни тех работ и должностей, в рамках которых работодатель имеет право заключать соглашения о полной материальной ответственности. Кроме того, в указанный перечень структурно включены в соответствующее постановление Минтруда в качестве приложений.
В этой связи, в практике правоприменения возникла проблема неопределенности, применительно к возможности преобразования положений рассматриваемого постановления в зависимости от конкретной ситуации. При этом в отношении перечня должностей и работ Федеральная служба по труду и занятости однозначно указала на исчерпывающий характер названного перечня и недопустимость его расширительного толкования. Однако в отношении типовых форм неопределенность сохранилась, при этом причинами ее вызвавшими представляется то, что, несмотря на включение рассматриваемой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника в качестве приложения к Постановлению Минтруда, акта без сомнения нормативного, рассчитанного на неопределенный круг лиц и неоднократность применения, использование традиционного для отечественного права термина «типовой» в отношении подобных актов, позволяет предположить необязательность для работодателя как его использования в целом, так и отдельных положений в частности.
Возможно, критерий обязательности использования рассматриваемой формы типового договора и нормативности его положений должен был быть выработан практикой судов общей юрисдикции, и впоследствии воспринят действующим законодательством в виде самостоятельной нормы, однако анализ существующей судебной практики, свидетельствует об отсутствии единообразия в понимании юридической силы типовой формы договора о полной материальной ответственности. Например, оставляя в силе решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ЗАО «Красноярскэлектросетьстрой» к Демец Алексею Николаевичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю, Красноярский краевой суд в апелляционном определении № 33-814 30 января 2013 года, в обоснование своей точки зрения, помимо прочего указывает следующее: «Обязательным условием полной материальной ответственности работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ является наличие специального письменного договора, заключенного по типовой форме, утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85».
Ряд апелляционных определений судов субъектов РФ вовсе, обосновывая свою точку зрения, ссылаются на содержание приложения 4 Постановления Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85 (форма типового договора о коллективной материальной ответственности) как на норму действующего права.
Таким образом, судебная практика, не обладая абсолютно однозначным подходом к обязательности использования типовых форм договоров о полной материальной ответственности, тем не менее, в большинстве случаев указывает на необходимость такого использования, обосновывая принимаемые решения, в том числе, указанием на их отдельные положения