Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения и особенности изучения темы в СПО
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования. Проблема взаимоотношения работника и работодателя всегда являлся актуальным вопросом. Работодатели стремятся максимизировать свою прибыль, за счёт сокращения издержек, в том числе используя методы, нарушающие трудовое законодательство, а именно выплачивая зарплату меньше минимального размера оплаты труда, либо трудоустраивают работников на неполный рабочий день, либо незаконно привлекают к дисциплинарной или материальной ответственности. При этом, работники заинтересованы в том, чтобы их законные права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации соблюдались и не нарушались. Но не всегда интересы обеих сторон взаимно учитываются, что приводит к нарушениям прав, гарантиям и приводит к индивидуальным или коллективным трудовым спорам. В международных нормативных актах предусмотрено, что компании и работники могут быть поощрены в случае, если возникшие между ними противоречия и разногласия будут разрешены мирными средствами, в том числе досудебными способами урегулирования конфликтов. При этом подчеркивается, что эта процедура должна быть доступна и понятна как для работника, так и для работодателя, без дополнительных бюрократических препонов с целью быстрого и эффективного рассмотрения споров. В Конституции и в Трудовом кодексе Российской Федерации каждому гражданину гарантируется право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенные законом. Именно эти принципы определяют основу и сущность правового регулирования трудовых споров в России. Существуют определённые способы защиты трудовых прав работникам, как в рамках индивидуального, так и коллективного трудового спора. В зависимости от вида спора различается и средства защиты, либо это самозащита своих прав, либо обращения в негосударственные или государственные органы, профсоюз. Также актуальным является использование альтернативных способов разрешения индивидуальных трудовых споров, например, институт медиации. Поэтому, в рамках дипломной работы будут описаны теоретические и практические аспекты трудовых споров, их разновидности, порядок возникновения и разрешения, а также описание порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Автором будет проанализированы нормы трудового права законодательства, изучена судебная практика и будут предложены свои варианты решения, возникающих в теории или на практике вопросов. Целью исследования выступает изучение правового явления как трудовые споры, а также способы их разрешения в Российской Федерации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - Изучить понятие и виды трудовых споров; - Выявить систему органов регулирования трудовых споров; - Определить порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; - Определить порядок разрешения коллективных трудовых споров; - Выявить место темы «Трудовые споры» в юридических дисциплинах. - Выявить методы и методические приёмы преподавания. Объектом исследования является трудовые споры: теоретические и практические аспекты. Предметом исследования являются правовые положения, содержащиеся в трудах отечественных и зарубежных ученых – юристов, судебная практика, непосредственно связанные с изучением вопросов возникновения и разрешения трудовых споров Теоретическая основа и степень изученности темы. Выбранная тема исследована в работах отечественных учёных, юристов: Александров Н.Г., Беспалов Ю.Ф., Гонцов Н.И., Киселев И.Я., Козлов Ю.М., Куренной А.М., Миронов В.И., Миронова А.Н., Петров А.Я., Скобелкин В.Н., Ханукаева Т.Е., Шлютер В., и другие авторы. Методологическую основу работы составляют диалектический, логический, формально-юридический, системный. Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографии.
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
В международных актах право на забастовку напрямую не закреплено, существует право на ведение коллективных переговоров и право на объединение. Поэтому проанализируем законодательство Российской Федерации, регулирующие право работников на забастовку. ...
Открыть главуМесто темы «Трудовые споры» в содержании курсов СПО
Тема «Трудовые споры» занимает одно из центральных мест среди тем, изучаемых в образовательном процессе в рамках дисциплины «Трудовое право». Основная цель изучения – осуществление анализа категории трудовые споры как правового явления. Основными зад...
Открыть главуЗаключение
Под трудовым спором понимаются разногласия, которые возникли между сторонами трудовых отношений по вопросам трудового законодательства с целью разрешения спора в государственных и негосударственных органах по разрешению споров. Особенности трудового спора: наличие разногласия по поводу норм трудового права; оспаривание противоправных действий одной из сторон; урегулирование разногласий в органе по разрешению споров. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. система рассмотрения трудовых споров представлена юрисдикционными и неюрисдикционные органы, которые в свою очередь делятся на государственные и негосударственные. Юрисдикционными могут быть государственные органы (суд), а также негосударственные - КТС. Указанные органы разрешают индивидуальные трудовые споры. К неюрисдикционным способам относятся самозащита прав, а аткже примирительные процедуры, которые используются в коллективных трудовых спорах. Выделим основные отличия урегулирования трудовых споров в России: Во-первых, отсутствует разграничение между спорами о правах и спорами об интересах в рамках коллективных трудовых споров. Во-вторых, КТС действуют создаются самостоятельно юридическими лицами; В-третьих, наибольшее значение имеет внесудебных порядок урегулирования. правовой основой разрешения трудовых споров являются: - Конституция Российской Федерации. В ней содержатся основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других нормативно – правовых актах, признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. - Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём регламентируется порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров; - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; - иные нормативно – правовые акты. - международные правовые акты (Конвенции МОТ). Для разрешения индивидуальных трудовых споров могут быть созданы при организациях КТС, также предусмотрен судебный порядок. В качестве альтернативного варианта стороны могут использовать проведение переговоров или институт медиации, которые, по нашему мнению, в кратчайшие сроки разрешат разногласия и на условиях конфиденциальности, при этом процедура медиации потребует дополнительных финансовых затрат и могут возникнуть проблемы при исполнении медиативного соглашения так, как решение не имеет властного решения. Для разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены: 1) примирительные процедуры - рассмотрение примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и/или в трудовом арбитраже; 2) забастовка. право работников на забастовку признается Конституцией РФ в качестве конституционного права. Подчеркнём, что забастовка в российской юридической практике является редким явлением. По нашему мнению, это связано с наличие бюрократических преград в отношении проведения забастовок. Законодательством установлены сложные процедуры возбуждения коллективного трудового спора, его разрешения, объявления и проведения забастовки. Хотя, с учётом усложнения социально – экономического положения в нашей стране, ростом безработицы и уровня заработной платы и задержки по её уплате могут привести к активизации забастовочного движения в стране и усиления протестных настроений у работников. Основная цель забастовок – защита экономических прав работников, обеспечение достойного уровня условий труда, но и решение вопросов, возникающих в организации. Для того, чтобы признать забастовку незаконной необходимо доказать, что нарушен законодательно определённый порядок, сроки и процедуру проведения забастовки. Отметим, что в судебной практике преобладает уклон в сторону защиты интересов работодателя, чем работника и связано с недостаточной компетентностью лиц, их проводивших. Считаем целесообразным описать процедурные вопросы по проведению забастовки в специальных нормативно-правовых актах. тема «Трудовые споры» может изучаться в рамках дисциплины «Трудовое право», но также в рамках элективных курсов. Основная цель изучения – это осуществление анализа категории трудовые споры как правового явления. Основными задачами изучения данной темы является получение основ юридических знаний по теме трудовые споры, уметь различать виды (коллективные и индивидуальные), научиться выявлять причины и условия их возникновения, способы разрешения. Изучение органов, которые участвуют в разрешении данных споров, выявить особенности порядка рассмотрения вопросов и вынесения решения, изучение судебной и правоприменительной практики. Под методами обучения понимаются способы деятельности преподавателя и студента, направленные на решение задач обучения. Выделяются словесные, наглядные и методы проблемного изучения. Словесные методы подразделяются па следующие виды: рассказ, объяснение, беседа, дискуссия, лекция, работа с книгой. Под наглядными методами понимаются методы иллюстраций и демонстраций. Под методами проблемного обучения понимаются: - сообщающее изложение с элементами проблемной; - познавательное проблемное изложение; - диалогическое проблемное изложение; - эвристический или частично-поисковый метод; исследовательский метод обучения. Выбор методов или конкретной методики обучения при изучении той или иной темы зависит от общих целей образования, воспитания и развития студентов и ведущих установок современной дидактики; особенностей изучаемого предмета; особенностей методики преподавания конкретной учебной дисциплины и определяемых ее спецификой требований к отбору обще дидактических методов; цели, задач и содержания материала конкретного урока; времени, отведенного на изучение того или иного материала; возрастных особенностей студентов; уровня подготовленности студентов; материальной оснащенности учебного заведения, наличия оборудования, наглядных пособий, технических средств; возможностей и особенности преподавателя, уровня теоретической и практической подготовленности, методического мастерства, его личных качеств.
Список литературы
Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 - 284 Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 292 – 297. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ // Российская газета, № 137, 27.07.2002. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре» // Российская газета, № 168, 30.07.2010. Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ, № 8, 2002. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 297, 31.12.2006. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» // Российская газета, № 270, 30.11.2015. Постановление Пленума ВАС РФ от 18.07.2014 № 50 «О примирении сторон в арбитражном процессе» // Вестник экономического правосудия РФ, № 9, сентябрь, 2014. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.08.2015 по делу № 33-35531/2015 // СПС Консультант Плюс: справочно-правовая система. Определениие Красноярского краевого суда от 12.08.2015 по делу № 338614/2015 // СПС Консультант Плюс.: справочно-правовая система. Апелляционное определениие Московского городского суда от 18.08.2015 по делу N 33-35531/2015 // СПС Консультант Плюс.: справочно-правовая система. Бережнов А.А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2012. С. 9. Берендюхин В., Струнская О. Усмотрение суда ограничить процессуальными нормами // Экономика и жизнь. 2006. № 4. Беспалов Ю.Ф. Досудебные процедуры урегулирования споров. Путеводитель по судебной практике: научно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2018. 144 с. Бордовская Н.В., Реан А.А. «Педагогика», Учебник для вузов, СПб: Издательство Питер, 2000. 304 с. Вокин А.М. Право на забастовку и механизм его реализации // Законодательство и экономика. 2015. № 12. С. 45 - 47. Воронина Е. Споры с профсоюзами в судах // Трудовое право. 2015. № 10. С. 77 - 86. Герасимова Е.С. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и экономика. 1999. № 3. Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 2-е изд. М., 2015. Герасимова Е.С. Процессуальные особенности рассмотрения судами дел о признании забастовки незаконной: Дис. ... канд. юрид. наук М., 2002. Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. 2012. № 1. Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение // Журнал российского права. 2016. № 9. С. 55 - 65. Гладков Н.Г. Трудовые споры. М.: Юрайт, 2015. Гонцов Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Вып. 3(21).2013. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2006. 642 с. Дибирова А.И. Учебное пособие. (Курс лекций) «Трудовые споры» для направления «Юриспруденция», профиля подготовки «Гражданское право». Махачкала: ДГИНХ, 2011. – 201 с. Дидактика средней школы: Некоторые проблемы соврем. дидактики: Учеб.пособие по спецкурсу для пед. ин-тов / В.В. Краевский, И.Я. Лернер, М.Н. Скаткин; под ред. М.Н. Скаткина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Просвещение, 1982. Зайцев Ю.В., Рогачев Д.И. Трудовые будни в мире спорта: особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М.: Эксмо, 2005. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров. М.: Юстицинформ, 2010. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: ТК Велби: Проспект, 2007. 256 с. Лютов Н.Л. Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и других стран? // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 118 - 123. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Эксмо, 2011. Миронова А.Н. Особенности судебного рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров о прекращении трудового договора // Адвокат. 2015. № 12. С. 37 - 43. Мурзина Е.А. Защита трудовых прав работников по российскому и китайскому законодательству // Lex russica. 2017. № 12. С. 167 - 179. Петров А.Я. Коллективные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2014. № 3. Петров. А.Я. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права // Российское право: состояние, перспективы, комментарии. С.38-39. Примирительные процедуры в гражданском, уголовном и административном судопроизводстве Российской Федерации: научно-практическое пособие / Ю.Ф. Беспалов, А.Ю. Беспалов, Д.В. Гордеюк и др.; отв. ред. Ю.Ф. Беспалов. Москва: Проспект, 2018. 128 с. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учеб. пособие. Воронеж: ВГУ, 2002. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика, № 8, 2004. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. М.: Проспект, 2004. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика. М.: Юрайт, 2013. Чуча С. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. № 2. Шлютер В. Коллективные способы самозащиты в трудовом праве Федеративной Республики Германия (часть I) (DasdeutscheArbeitskampfrecht) // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 51-55. Щербаков А.В. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. №3. 2010.
