Социальная организация как объект управления

Важными компонентами социального пространства являются социальные институты и организации обеспечивающие относительную устойчивость связей и отношений в социальной системе.
Социальный институт - это исторически устойчивая форма организации совместной деятельности людей. Социальные институты подразделяются по сферам общественной деятельности на политические, правовые, экономические, социально-культурные. Социальные институты осуществляют свою деятельность через социальные организации.
В современной научной литературе термин «организация» применяется в нескольких значениях и рассматривается как «элемент социальной структуры общества»; «вид деятельности какой-либо группы»; «степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы». Организация отображает степень упорядоченности социальной системы и является определенной формой социальных отношений. Современные организации используют рациональное планирование для достижения своих целей. Они определяют потребности, вырабатывают альтернативы, определяют цели, определяют наиболее эффективные средства достижения целей, решают, кто лучше всего способен достичь целей, а затем осуществляют конкретный план действий. Каждая организация является частью общества. Таким образом, у нее есть определенные социальные обязательства. При этом, социальная организация может быть обозначена как формирование устойчивой структуры отношений внутри группы, обеспечивающей основу для порядка и закономерностей взаимоотношений для новых членов.
По мнению большинства исследователей, организация определяется как система сознательно координированной деятельности двух или более людей. Организация существует в пространстве и во времени, что позволяет выделить в ее содержании две структуры - экстенсивную и интенсивную. Экстенсивная отражает статику системы и существует в пространстве, интенсивная - ее динамику (и существует во времени).
Понятие «организация» охватывает широкий круг явлений, феноменов и процессов, однако до сих пор не сформирована общая теория организации, признанная всеми членами научного сообщества. Одну из причин этого исследователи видят в слишком ограниченном наборе единых признаков, черт, присущих разным по своей природе организациям – социальным, техническим, биологическим. Но в целом, под организацией понимается внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействующих частей, а также действий, ведущих к образованию или совершенствованию взаимных связей между частями целого.
Организация – это целостный комплекс взаимосвязанных элементов и сознательно координированное социальное образование, функционирующее для достижения общей цели или целей ее членов. Организация состоит из людей или групп, взаимодействующих между собой, осуществляющих совместную деятельность и выполняющих более-менее четко очерченные функции в обществе. Также можно отметить, что существует мнение о том, любая организация состоит из различных типов индивидов, которые присоединяются к ней для удовлетворения своих разнообразных потребностей. В связи с этим, руководство должно согласовать личные цели с организационными для достижения гармонии в организации.
Цели, которые выполняет организация, являются достаточно четкими и определенными для ее членов. Кроме того, организация характеризуется не только целенаправленностью, своеобразным видением цели, но и своими задачами и средствами их реализации. Благодаря этому организации, как правило, складываются сознательно и рационально.
Как процесс организация представляет собой совокупность действий, ведущих к формированию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление - это объединение элементов для реализации программы, действующей на основе определенных правил и процедур или для достижения цели.
Современным российским социологом В.В. Трухачевым выделены следующие признаки свойственные современной организации: «…целевая природа; распределение членов организации по ролям и статусам; разделение труда и специализация функций; построение по вертикальному (иерархическому) принципу; наличие специфических средств регулирования и контроля деятельности организации; целостность социальной системы».
Социология изучает организацию под специфическим углом зрения, анализируя социальное поведение индивидов, групп, образований. В рамках социологических наук организация рассматривается как «…имеющая цель социальная группа, сознательно созданная для выполнения определенных видов деятельности и реализующая общественную функцию».
В социологии социальная организация - это модель взаимоотношений между индивидами и социальными группами. К характеристикам социальной организации можно отнести такие качества, как половозрастной состав, пространственно-временная сплоченность, лидерство, структура, разделение труда, коммуникационные системы и др.
Социальную организацию возможно рассматривать как производственное единство, которое результативно применяя собственные средства, осуществляет финансовую функцию по изготовлению продукта и предложения услуг.
Социальная организация считается членом сообщества, по этой причине ей свойственны характерные общепризнанные черты нравственности, равно как и персональным членам сообщества. Часто социальная организация является посредником между обществом, с одной стороны, и конкретными индивидами, с другой

. В то же время организация является достаточно самостоятельным и стабильным образованием в пределах социального целого, возникающего в результате согласования действий людей в процессе реализации общих задач тогда, когда осознается, что достижения любых общих целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей.
В рамках социологических исследований базовым понятием является элемент социальной структуры, которому дается следующее определение: социальная организация представляет собой крупную социальную группу, сформированную для достижения определенных поставленных перед нею целей.
В понятие социальной структуры имплицитно заложено несколько идей. Во-первых, люди формируют социальные отношения, которые не являются произвольными и случайными, но проявляют некоторую регулярность и непрерывность. Во-вторых, социальная жизнь не хаотична и бесформенна, а фактически дифференцирована на определенные группы, позиции и институты, которые взаимозависимы или функционально взаимосвязаны. В-третьих, индивидуальные предпочтения формируются и ограничиваются социальной средой, поскольку социальные группы, хотя и являются социальной деятельности людей, являются не прямым результатом воли и намерений отдельных членов. Другими словами, понятие социальной структуры подразумевает, что люди не являются полностью свободными и автономными в своих решениях и действиях, а ограничены социальным миром, в котором они живут, и социальными отношениями, которые они формируют друг с другом.
В самом общем виде социальная структура определяется теми особенностями социального субъекта (общества или группы внутри общества), которые сохраняются во времени, взаимосвязаны и влияют как на функционирование субъекта в целом, так и на деятельность его отдельных членов. При этом, наивысшей формой организованности социальной группы и общности является социальная организация, имеющая свое название, устав, цели, характеристику сферы деятельности, порядок работы, штатное расписание сотрудников, головной офис, униформу и др.
В широком смысле к социальным организациям можно причислить различные типы образования социальных общностей, которые не обязательно будут иметь иерархическое строение. А условием сохранения организации, ее устойчивости и идентичности самой себе является состояние постоянного обмена и взаимодействия со своим социальным окружением. В организации также происходит сознательное и добровольное вхождение и выход индивидов из нее.
Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов под социальной организацией подразумевают «…группу людей, созданную для достижения определенной цели и выполняющую определенную общественную функцию». В рамках исследований авторы рассматривают организацию как средство достижения целей, которое «…позволяет людям выполнять коллективно то, чего они не могли бы достичь индивидуально, поодиночке». Следовательно, цель есть конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится достичь группа людей, работающая вместе и составляющая данную организацию.
Социальные организации - это сложно сформированные в рамках осуществления экономической деятельности социальные общности, в которых сотрудники взаимодействуют для создания определенных социально-экономических благ. Любые усилия по улучшению деятельности социальных организаций требуют динамичного понимания условий, в которых они осуществляют деятельность.
По мнению исследователей социальной организации, она представляет собой достаточно сложный организм, в котором переплетаются, сочетаются, координируются интересы личности и группы, принуждение и свобода, абсолютная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. Они постоянно развиваются, перестраиваются, когда не соответствуют выбранным целям, трансформируются в другие формы, когда оказывается, что они не способны выполнять свои задачи.
В.Ф. Ануриным подчеркивается, что социальная организация – это «…такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и деятельности для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления».
В рамках социальной организации взаимодействуют члены различных социальных групп, интегрированные общими интересами, ценностями, нормами, которые базируются на основании осуществления совместной деятельности. При этом, существенным признаком организации является то, что она влияет на социальное поведение личности, определяя его многообразие и разнонаправленность.
Социальная организация предполагает собою изолированное общество индивидуумов, объединенных с целью эффективного взаимодействия для решения конкретных вопросов. Основную и главную роль в социальной организации занимает индивид, обладающий, применяющий и распоряжающийся техникой, технологией и капиталами, принадлежащими этой компании. Помимо этого, организацию – как социальную систему определяет конкретный координационный уровень культуры и достоверность, в требуемых границах, возможность осуществления саморегуляции собственной работы.
В работах Н.М