Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Дипломная работа на тему: Разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала организации
100%
Уникальность
Аа
74655 символов
Категория
Управление персоналом
Дипломная работа

Разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала организации

Разработка мероприятий по улучшению режима труда и отдыха персонала организации .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Введение

Проблема в деятельности организации, является построение дружного коллектива, сплоченной команды и качественного развития конкурентоспособности на рынке, для которого необходимо правильный режим труда и отдыха, спланированный руководителем. Руководитель – это работник в организации, который занимает высокую должность и имеет право решать управленческие вопросы и взаимодействовать с другими работниками. Актуальность выбранной темы исследования состоит в том, что в современных условиях все большое значение приобретает эффективная организация режима труда и отдыха персонала, которая обеспечивает повышение работоспособности и производительности труда работников в организационной деятельности. Цель исследования: разработать мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала организации ООО «Тольятти Энергоремонт». Реализация поставленной цели требует решения определенного ряда задач: 1) рассмотреть режим труда и отдыха персонала в организации; 2) проанализировать условия труда и отдыха персонала организации в ООО «Тольятти Энергоремонт»; 3) разработать мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала организации ООО «Тольятти Энергоремонт»; 4) оценить эффективность предлагаемых мероприятий. Объект исследования: режим труда и отдыха персонала организации ООО «Тольятти Энергоремонт». Предмет исследования: мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала организации ООО «Тольятти Энергоремонт». Методологическая база исследования в данной работе содержит теоретические и эмпирические методы исследования. К теоретическим методам исследования относятся – анализ и классификация, к эмпирическим методам – анализ рабочих документов организации, мониторинг деятельности ООО «Тольятти Энергоремонт». Информационной базой выпускной квалификационной работы является: - нормативно-правовые акты (Конституция РФ, Гражданский кодекс, законы, постановления); - официальные статистические материалы; - нормативно-правовые акты, статистическая и бухгалтерская отчетность хозяйствующего субъекта и т.п.; - труды авторов, изучающий данный вопрос. Практическая значимость исследования: возможность использования результатов работы в практической деятельности ООО «Тольятти Энергоремонт». По структуре дипломная работа состоит из задания, календарного плана, аннотации, содержания, введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Основные понятия и определения режима труда и отдыха

Уникальность текста 43.42%
8504 символов

Рабочая деятельность в любой организации требует от руководителя структурированного распределения трудового времени, в которое входит суточная норма рабочий деятельности и недельная норма. В процессе трудовой деятельности, работоспособность человека ...

Открыть главу
Уникальность текста 43.42%
8504 символов

Нормативное сопровождение режима труда и отдыха

Уникальность текста 74.15%
7026 символов

Для рассмотрения нормативного сопровождения режима труда и отдыха обозначим статью 159 Гражданского Кодекса Российской Федерации, в которой прописаны права рабочего персонала в системе нормирования трудовых действий в любой организации. Согласно стат...

Открыть главу
Уникальность текста 74.15%
7026 символов

Рационализация режима труда и отдыха на предприятии

Уникальность текста 52.99%
12744 символов

Стоит обозначить обязательные требования, которые предъявляют к условиям труда в любой организации, которыми являются научно обоснованный режим труда и отдыха персонала. Наиболее важным требованиям, которое предъявляет условия труда в организации явл...

Открыть главу
Уникальность текста 52.99%
12744 символов
Расссчитай стоимость уникальной работы по твоим требованиям

Общая характеристика и основные экономические показатели деятельности предприятия

Уникальность текста 47.56%
11212 символов

Рассмотрим организацию ООО «Тольятти Энергоремонт», сокращенное наименование на русском языке: ООО «ТЭР». Общество было создано в соответствии с Гражданским кодексом и Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответств...

Открыть главу
Уникальность текста 47.56%
11212 символов

Характеристика персонала, оценка режима труда и отдыха персонала на предприятии

Уникальность текста 100%
9080 символов

ООО «Тольятти Энергоремонт» строго соблюдает режим труда и отдыха своего персонала. Политика организации строится из цели быть конкурентоспособным на рынке. Для этого ООО «Тольятти Энергоремонт» старается сохранять условия, позволяющая качественно ра...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
9080 символов

Мероприятия, направленные на улучшение условий труда и отдыха персонала

Уникальность текста 35.5%
9501 символов

В качестве производственной основы строительно-монтажных работ признается вся строительная индустрия. Данная индустрия представляет собой подрядные организации, которые предназначены для того, чтобы выполнять строительные работы. Состав строительной ...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 35.5%
9501 символов

Введение производственной эстетики: рациональное освещение и окраска помещений, музыка, оформленный интерьер, хороший дизайн орудий труда

Уникальность текста 37.58%
9646 символов

Комната психологической разгрузки - это инструмент для понижения нагрузок на сотрудников, которые занимаются исполнением тяжелых работ, сопряженных с повышенным сосредоточением внимания, эмоциональными, физическими и моральными нагрузками. Она ведет ...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 37.58%
9646 символов

Заключение

Итак, нами были достигнуты цель и задачи исследования. Режим труда и отдыха, строится за счет установления порядка чередования периодов работы и отдыха, а также их продолжительность. Установление режима труда и отдыха персонала организации заключается в необходимой продолжительности рабочего времени и его по календарям, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Для формирования анализа динамики работоспособности персонала стоит на протяжение некоторого времени (недели, месяца) рассматривать закономерность успехов в работе в течении каждой смены. Стоит также рассматривать в какое время сотрудники реагируют более остро на нервные, психологические и физические нагрузки. Условиями труда работников необходимо заниматься. Для совершенствования нужно понять, что в ней не так и провести идентификацию опасностей и оценку риска воздействия этих объективно существующих на производстве опасностей на организм любого работающего, а не только работника, связанного с организатором производства трудовым договором. Для данного подтверждения было рассмотрены условия труда и отдыха персонала организации на примере ООО «Тольятти Энергоремонт». ООО «Тольятти Энергоремонт» находится по адресу: 445007, Самарская область, г. Тольятти, ул. Ларина, д. 139А. ООО «Тольятти Энергоремонт» строго соблюдает режим труда и отдыха своего персонала. Политика компании строится из цели быть конкурентоспособными на рынке, для этого ООО «Тольятти Энергоремонт» старается сохранять условия, позволяющие качественной работы персонала. Организация в течение рабочего дня делает для своего персонала физиологические перерывы, чтобы утомление работников не на ступило слишком рано и плодотворно проходила вся смена. Но все равно были выявлены недостатки работы организации, так как произошел рост увольнений по причине нарушения режима труда и отдыха. Далее была проведена анкета, где было выявлено, что: 1. В организации слабая подготовка руководителей в вопросах предупреждения переутомляемости. 2. Отсутствует строгий учёт рабочего времени и регламентированных перерывов. 3. Снижение производительности труда. Косвенно режим труда и отдыха оказывает влияние на уровень работоспособности и на этой основе индивидуальную производительность труда, на использование трудовых ресурсов. 5. Отсутствие ориентации на профилактику утомляемости. Отсутствие контроля над соблюдением чередования труда и отдыха. 6. Отсутствие индивидуального подхода. Общая работоспособность человека зависит от множества факторов, например, таких, как: возрастная принадлежность, половая принадлежность, физическая и эмоциональная подготовка и многое другое. 7. Отсутствие места для отдыха. Сотрудники не получают возможность отдохнуть во время перерыва, что отрицательно сказывается на продолжении рабочей смены. Для исправления данных моментов, было разработаны мероприятия по улучшению режима труда и отдыха персонала организации ООО «Тольятти Энергоремонт». После чего выявлено, что данные мероприятия экономически выгодны организации.

Список литературы

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Электронный ресурс]: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с. - Режим доступа: https://rucont.ru/efd/632862 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие /. — 2-е изд., стер.— М.: КНОРУС, 2016. — 360 с Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 062100 «Управление персоналом»/ Янкович Ш.А. - Электрон. текстовые данные. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 160 c. Практический журнал по кадровой работе - режим доступа: https://e.kdelo.ru Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс]: учебное пособие/ - Электрон. Текстовые данные. – Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014.- 168с. – Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/47307.html. – ЭБС «IPRbooks» Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации /М. Грачев. – М.: «Огни», 2015. - 208 c. Глотова А.С. Справочник по кадровому делопроизводству для работников организаций. – (Серия «Управленческая безопасность» / под общ. ред. А. Б. Безбородова). М.: ООО «ТЕРМИКА.ру», 2018.- стр.17 (268 с) Львов, Д.С. Измерение эффективности производства / Д.С. Львов: Инфра – М, 2016 – 420 с. Паскаль, Д. Основы бережливого производства / Д. Паскаль: Питер, 2016 – 280 c. Пужав А.В. Управленческие решения / А.В. Пужаев: Кнорус, 2017 – 273 с. Соколов Г.К. Технология и организация строительного производства: Учебник / Г.К. Соколов: Академия, 2016 – 528 с. Тебекин А.В. Методы принятия управленческих решений / А.В. Тебекин: Юрайт, 2016 – 367 с. Трофимова Л.А. Методы принятия управленческих решений / Л.А. Трофимова: Юрайт, 2017 – 230 с. Фирсова И.А. Методы принятия управленческих решений / И.А. Фирсова: Юрайт, 2017 – 472 с. Фейгенбаум А. Контроль качества продукции / А. Фейгенбаум: Кнорус, 2017 – 349 с. Фомина А.Н. Жизнестойкость личности. Монография. Издательство «Прометей», 2012 Харитонов В.А. Основы организации и управления строительного производства / В.А. Харитонов: Академия, 2016 – 224 с. Шеметов П.В. Управленческие решения / П.В. Шеметов: Омега – Л, 2016 – 542 с. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства / С.И. Шкурко: Мысль, 2016 – 727 c.

Больше дипломных работ по управлению персоналом:

Кадровая политика как инструмент стратегии управления персоналом

133083 символов
Управление персоналом
Дипломная работа
Уникальность

Источники и методы подбора персонала в ООО «РГ – Девелопмент»

57904 символов
Управление персоналом
Дипломная работа
Уникальность
Все Дипломные работы по управлению персоналом
Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Крупнейшая русскоязычная библиотека студенческих решенных задач