Применение современных технологий организации труда

Функционирование предприятия в условиях инновационной экономики связано с непрерывным процессом технологических и социальных преобразований его внутренней среды. Инновации создаются как внутри предприятия за счет инновационной активности персонала, так и за его пределами, что требует их адаптации к уже имеющейся производственной системе. Ключевым элементом процессов разработки, адаптации и внедрения инноваций в технологический процесс выступает работник, оказывающий поддержку или сопротивление преобразованиям. Для наиболее эффективного использования потенциала работника в современном производстве разрабатываются новые теории и практические рекомендации по организации труда.
Совершенствование организации труда должно быть адресным и проводиться с применением современных технологий. Только в таким случае можно говорить об эффективных путях и грамотно реализованных мероприятиях по совершенствованию организации труда

.
Организация труда как способ, связывающий технологию производства и персонал в единое целое, зависит, с одной стороны, от достижений научно-технического прогресса, задающих роль человека в технологическом процессе, с другой стороны, от оценки работодателем компетенций, потребностей, мотивов работников и стимулов к труду.
Ввиду высокого значения нормы управляемости на среднем уровне менеджмента, целесообразно внедрить в практику управления ООО «АВТО ЦЕНТР КУТУЗОВСКИЙ» принцип социотехнологических систем (СТС). Появление теории СТС связано с внедрением новых технологий, обеспечением наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов предприятия через взаимную адаптацию социальной и технологической подсистем