Предпосылки возникновения и состояние трудовой миграции в России

Масштабы миграции рабочей силы в Россию постоянно растут. Если в 2006 году количество официально работающих мигрантов достигло 1 млн. человек, то в 2014 году этот показатель увеличился до 5,1 млн. человек. Трудовая миграция – это переезд граждан в другой населенный пункт страны или за ее пределы, основной целью которого является устройство на более высокооплачиваемую работу. Международная трудовая миграция состоит из процессов эмиграции и иммиграции. При первом трудоспособное население покидает дом ради работы. Во втором же население въезжает в страну из-за ее пределов. Отдельное место в таких процессах принадлежит реэмиграции, то есть возвращению уехавших людей на родину. Разница между потоками иммиграции и эмиграции носит название миграционного сальдо и демонстрирует объем чистой миграции. Сумма двух потоков показывает объем валовой миграции.
Различают несколько типов трудовой миграции, причем они могут быть временными или постоянными. Обсудим главные из них:
Миграция на постоянной основе означает переезд граждан одного государства в определенное государство с целью остаться там жить. Здесь неважно, собираются ли такие лица претендовать на гражданство или будут пользоваться видом на жительство, предполагающим разрешением на работу. Ряд стран славится суровыми правилами получения гражданства, поэтому новый паспорт не всегда сопровождает этот тип миграции.
Временно-постоянная трудовая миграция опосредуется законодательством и ограничивается сроком до шести лет.
Сезонная миграция является на сегодняшний день наиболее распространенной в мире. Под нее попадают работники, чья деятельность имеет временный характер: сельское хозяйство; рыбная ловля; некоторые виды строительства; сфера услуг. Именно в этих областях разумнее нанимать работников на сезон. В России данная разновидность трудовой миграции весьма популярна. Работников приглашают по предварительно составленным договорам или нанимают уже приехавших мигрантов.
Приграничная миграция связана с конкретной местностью. Эта категория мигрантов, каждый день пересекает границу, чтобы попасть на работу в другую страну. Такая трудовая миграция характерна для Европейского союза, где уже не одно десятилетие существует свободное движение рабочей силы. Существуют и специальные нормативные акты, регламентирующие такое движение рабочей силы.
Утечка мозгов. Одним из самых неприятных последствий «утечки» является медленный упадок государств-доноров, чьи граждане, обладающие высокой квалификацией и опытом мигрируют в более развитые страны. На самом деле, список крупных стран-доноров не так уж и велик. Это – Индия, Египет, Пакистан, Россия. О данной проблеме в Российской Федерации и других государствах СНГ стоит сказать отдельно. Она острее всего ощущалась во время распада Советского Союза. Высококлассные специалисты с высшим образованием и солидным опытом в перестроечной России не находили достойную работу и просто вынуждены были искать выход для приложения своих способностей. Это стало для известных ученых и профессионалов, востребованных в мире основной причиной для выезда за рубеж. За это время сотни тысяч специалистов, в том числе из ВПК покинули страну.
Схема по международной миграции рабочей силы представлена на рисунке 1.
Рисунок 1. - международной миграции рабочей силы
Современную трудовую миграцию в России можно разделить на две группы: внутренняя; внешняя

. Внутренняя трудовая миграция представляет собой передвижение работников по территории одной страны. Качественный контроль этого процесса идет благодаря государственному законодательству, подзаконным актам.
Внешняя (международная) трудовая миграция – это массовый выезд граждан за пределы страны либо приезд для устройства на престижную или более высокооплачиваемую работу с возможностью постоянного проживания. В России внутренняя миграция в первую очередь связана с: неравномерным распределением трудовых ресурсов по регионам; разным уровнем образования; недостатком квалифицированных либо неквалифицированных кадров; неравномерным социально-экономическим развитием; разницей в уровне зарплаты и социального обеспечения; безработицей.
Безусловно, больше всего мигрантов привлекают экономические центры. И это понятно. Они способны предложить богатый рынок труда с солидной заработной платой, развитую инфраструктуру и прочие блага цивилизации. В России такими городами являются Москва и Санкт-Петербург. В их доноров превращаются регионы с непростой ситуацией на рынке труда, маленькими зарплатами, неблагоприятными условиями жизни и низким рейтингом инвестиционной привлекательности. Кстати, это касается не только производственного сектора или строительства. Большое число учителей, преподавателей средних профессиональных учебных учреждений и даже преподавателей вузов из регионов трудятся в них.
Но вернемся к международной трудовой миграции. Экспертами Международной организации по миграции определены такие основные виды мигрантов: поселенцы. Под ними подразумеваются те категории лиц, которые въезжают в страну с целью обретения постоянного места жительства. Ранее граждане РФ чаще всего выбирали США, Канаду и Австралию для переселения на постоянное место жительства. В современных условиях многие по-прежнему отдают предпочтение указанным странам.
Наибольшее число граждан одних государств переезжают в другие на определенный срок, с целью исполнения трудовых обязанностей, зафиксированных в контракте. Огромное число подобных мигрантов, например, прибывает на территорию РФ из стран Ближнего Востока (арабских и государств Средней Азии). Проблема, однако, состоит в том, что `большая часть данной рабочей силы имеет низкую квалификацию. К рассматриваемой категории, в частности, относятся сезонные работники, трудящиеся в туристической сфере, а также в сфере общественного питания и строительства.
Особая категория трудовых мигрантов высококвалифицированные работники. В эту категорию входят лица, имеющие высокий уровень образования, а также богатый практический опыт, они как правило, чаще других готовы сменить свою квалификацию на более высокую в другой. К этой группе мигрантов, в частности, относятся сотрудники крупных корпораций, профессора, преподаватели, а также студенты.
Особенности трудовой миграции в России разнообразны. Но на первом месте, безусловно, стоит экономическая ситуация. Это касается как внутренней миграции, так и внешней. Наиболее привлекательными городами для внутренних мигрантов, на данный момент, являются Санкт-Петербург, Екатеринбург, Барнаул, Красноярск и другие крупные промышленные и культурные центры. В указанные города переселяется на постоянное место жительства с сопутствующим трудоустройством население восточной части страны (Сибирь и Дальний Восток)