Понятие и сущность заработной платы

К определяющим факторам успеха функционирования компании относят готовность и желание работника выполнять свою работу. Некоторую уникальность и персонификацию работы ей придает человек. Это происходит потому, что он имеет желание, настрой и расположение, следует сформировавшейся системе ценностей, правилам и нормам поведения. Но это не говорит о невозможности эффективного управления человеком. Наоборот, в случае знания и понимая того, чем и какими стремлениями движим человек, выполняя работу, это возможно. В противовес этому стоит принуждение, требующее постоянного влияния и контроля, определенной организации управления человеком, при которой он сам стремится выполнять свою работу с наибольшей результативностью и качеством.
Экономическая категория - стимул - имеет огромную историю. Стимул - побуждение к совершению действия, вызвано интересом как формой реализации потребностей. Интерес может быть материальным, моральным, личным, коллективным, общественным [9, с. 10-11].
Стимул имеет влияние на поведение человека, придавая значение определенным мотивам. Стимулом могут быть материальные и духовные блага, действия людей. На основе этого, можно сказать, что оплату труда в качестве формы достижения личных интересов можно отнести к группе стимулов, которые не имеют себе равных по потенциалу. Так что же такое заработная плата?
Статья закона ТК РФ понятие заработной платы и оплаты труда определяются как синонимы:
Заработная плата (оплата труда) здесь определяется как вознаграждение за труд. На размер вознаграждения влияют квалификация работника, сложность, количество и условия работы. К плате за труд также относят компенсации и доплаты, включающие в себя такие статьи, как доплата за работу в анормальных условиях, доплата за работу в особом климате и на территориях с радиоактивным загрязнением, и стимулирующие выплаты. К последним относят стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие выплаты поощрительного характера [28, с.15-17]

.
Эта формулировка понятия в первую очередь говорит о возмездности трудовых отношений работника и работодателя. В то же время, заработной платой определяются признаки трудовых отношений, которые отличаются от других видом правовых отношения, и самое главное, от гражданско-правовых.
Это разделение значимо для определения отношений в трудовых условиях. Например, в случае оформления некоторыми работодателями по факту трудовых отношений по гражданско-правовому договору. Это происходят для снижения платежей по единому социальному налогу и ухода от каких-либо гарантий и льгот, которые предусматривают трудовое законодательство для работников.
Трудовым же договором определено вознаграждение за труд заработной платой.
Стороны оговаривают заработную плату, которая закреплена в трудовом договоре (ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Она устанавливается на основе действующей системы оплаты труда у конкретного работодателя и не меньше минимального размера оплаты труда, который гарантирован государством.
Исходя из этого определим признаки заработной платы (далее заработная плата):
- заработная плата – это определяющий признак отношений между работодателем и работником;
- заработная плата, выплаченная вовремя и в полном размере, относится к ключевым обязанностям работодателя (ст. 22, 56 Трудового кодекса);
- заработная плата - вознаграждение работнику за его труд, которое относится к его основным правомочиям (ст. 21 Трудового кодекса);
- Трудовой кодекс регулирует правовые основы выплаты заработной платы. К последним относят порядок, сроки и форму выплаты заработной платы;
- заработная плата - это систематически выплачиваемое вознаграждение за труд работника;
- минимальный размер заработной платы ограничивается минимальным размером оплаты труда, максимальный размер определяется тарифными ставка работодателя, окладом